第十条，劳动合同解除或终止

1. 如果乙方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方，通知以送达甲方为准。

2. 有关解除或终止劳动合同的事项，将按照法律、法规的规定执行。

3. 在解除或终止劳动合同时，乙方应将当前负责的工作事项和甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。如果由于乙方原因未办理交接导致甲方损失，乙方需进行赔偿。

4. 因解除或终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金。但如果乙方未与甲方办理工作交接前，甲方将暂不支付经济补偿金。

第十一条，如果因履行本合同发生争议，双方将本着合理合法、互谅互让的原则进行协商解决。如果协商不成，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条，本合同未约定的事项将按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十三条，本合同自双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份。本合同的任何条款变更应以书面形式并经双方签字或盖章确认。

甲方：（公司名称）（盖章）

乙方：（个人签名）

日期：年 月 日

劳务合同电子模板5

甲方：公司名称，地址：公司地址，法定代表人：法定代表人姓名

乙方：个人姓名，性别，民族，住址，身份证号码，联系电话

甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

本合同有效期为几年，自具体起始日期起至具体结束日期。其中包含试用期几个月，自具体起始日期起至具体结束日期。

第二条工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为具体岗位名称。双方经协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动报酬

乙方按照甲方规定完成工作任务，甲方每月具体日期支付工资。支付的劳动报酬为具体金额/月，其中试用期的劳动报酬为具体金额/月。

第四条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按照法定程序办理。甲方应向乙方出具终止、解除劳动合同的书面通知或相关证明。符合国家规定的情况下，甲方应支付乙方经济补偿。

第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

如乙方不同意参加社会保险，甲方应在每月结算工资时直接支付给乙方应交纳的社会保险费用。

第六条乙方有义务保守甲方的商业秘密。在掌握甲方商业秘密的保密期限内，乙方不得提出解除劳动合同或自行离职，也不得在保密期限内自行从事与甲方竞争关系单位的相同或相关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第20条的规定。

第七条其他未尽事项按照国家及地方相关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

劳务合同电子模板6

根据国家法律法规，甲方（用人单位）和乙方（受聘人）达成了一份聘用合同。合同的有效期为______年，从______年______月______日开始，到______年______月______日结束。

在合同期满前一个月，双方可以协商续订合同。如果任何一方不想继续续订合同，应提前一个月以书面形式通知对方。

甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验和能力等综合因素，安排和调整乙方的工作岗位。

甲方负责安排乙方的工作，并为其提供必要的、安全的工作条件和个人工作用品。

乙方接受聘用后，不能在医院以外的单位兼职或坐诊。如果发现有违反情况，轻者会受到处罚，重者可能会被辞退，并且由乙方个人承担在外发生的任何纠纷所导致的后果。

乙方将享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方必须严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等方面的保密制度，如果违反，则甲方有权解除合同。

乙方在聘用期间必须遵守甲方的所有规章制度和《员工手册》，服从领导，团结合作，尽职尽责地完成本职工作。如果违反规定，甲方有权调整工作岗位或辞退乙方，而乙方应该无异议。

甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险金和医疗保险金。如果乙方违反甲方的规章制度被除名或自行离职，乙方应退还甲方为其缴纳的养老保险金和医疗保险金。