乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

1. 乙方不履行合同或违反工作纪律和规章制度。

2. 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失。

3. 乙方违法乱纪，被依法追究刑事责任。

乙方在接到解聘通知后，应及时办理相关手续，结清相关帐务，并将在聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交给甲方，不能扣留、损毁、灭失或转移。否则，乙方应承担相应的民事责任。

乙方如果辞职，应提前30天以书面形式通知甲方。如果即辞即走，当月工资和奖金将不予支付。

如果甲方没有按合同约定支付工作报酬或提供工作条件，乙方有权要求解除合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。

如果乙方因为甲方未按照合同约定支付工资报酬而解除合同，甲方应按合同约定结算，并在解除合同时支付欠发的工资报酬。

签订合同后，双方必须全面履行合同义务，任何一方不得随意更改合同。如果确实需要变更，双方必须协商一致并按照原签订程序进行变更。如果双方不能达成协议，原合同仍然有效。

如果因为不可抗力的因素导致合同无法履行，合同将自动终止，双方互不追究责任。

合同一式两份，甲方和乙方各持一份，并在双方签字后生效。合同签署时间为______年______月______日。

劳务合同电子模板7

甲方：用人单位

乙方：劳动者

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲方和乙方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实守信的基础上，签订了劳动合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方可以选择以下方式确定劳动合同期限：

A、有固定期限的劳动合同，从某年某月某日开始，至某年某月某日结束。试用期从某年某月某日开始，至某年某月某日结束。

B、无固定期限的劳动合同，从某年某月某日开始。试用期从某年某月某日开始，至某年某月某日结束。

C、以完成工作任务为劳动合同期限，从某年某月某日开始，至完成工作任务之日结束。

二、工作地点

甲乙双方约定劳动合同履行地为某地。

三、工作内容

乙方根据甲方要求从事某项工作。甲方可以根据工作需要变动乙方的工作岗位。

四、工作时间和休息休假

甲乙双方经协商确认执行以下条款，平均每周工作不超过四十小时。

A、甲方实行每天小时工作制，具体作息时间如下：每周从周几到周几工作，上午几点至几点，下午几点至几点。周几为休息日。

B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点。如果甲方因工作需要必须安排乙方加班加点，应与工会和乙方协商同意，并按法律规定给予乙方补休或支付加班加点工资。

甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间由双方协商决定。

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应如实告知乙方，并进行劳动安全卫生教育，防止事故和职业病危害。

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对于甲方管理人员违章指挥或强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。

甲方按照国家规定，对女职工和未成年工提供特殊保护。

六、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供正常劳动时，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

甲方承诺每月的发薪日为某日。乙方在试用期内的工资为每月某元。

乙方的工资报酬可以按照以下条款确定：

A、乙方的工资按照甲方制定的规章制度中的工资分配办法确定，每月为某元。