乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

如果乙方不胜任该工作，甲方可以调整乙方的岗位并根据调整后的岗位确定薪资待遇。如果乙方不同意调整，甲方可以提前30天通知解除劳动合同，并按照国家规定支付经济补偿金。

在工作过程中，如果乙方存在严重过失或故意造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。

4.工作时间和休息休假：

标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应服从。

休息休假按照国家规定安排。

5.劳动报酬：

乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元。

如果实行计件工资，按照以下标准计算工资：

如果甲方安排乙方延长工作时间或在休息日或法定休假日工作，甲方会按照国家规定的标准支付加班费。

甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

6.社会保险：

甲方按照国家规定为乙方办理各项社会保险，并缴纳社会保险费。

乙方应个人负担的社会保险费，甲方会从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方会为乙方提供劳动所需的工具、场所和其他劳动条件。甲方保证工作场所符合国家规定的安全生产条件，并采取安全防范措施，预防职业病。

8.甲方会依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。

9.乙方应保守工作期间知悉的甲方商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项。如果乙方泄露造成甲方损失，应承担赔偿责任。

10.乙方在签订本协议时承诺未与其他单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方承担责任，与甲方无关。

11.劳动合同解除或终止：

如果乙方需要解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准。

关于解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规的规定执行。

在解除或终止劳动合同时，乙方应将正在负责的工作事项以及甲方交付的财物与甲方指定的工作人员进行交接。如果因乙方原因未办理交接造成甲方损失，乙方需赔偿。

因解除或终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

12.因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理。协商不成时，任何一方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

13.本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

14.本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份。本合同的任何条款变更需经双方书面确认。

甲方（盖章）

乙方（签字）

签约代表（签字）

日期：年月日

劳务合同电子模板9

用人单位(甲方)：雇主

职工(乙方)：员工

根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法以及国家和省级的相关规定，雇主和员工按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订了本合同。

一、劳动合同期限

1. 合同期限：从起始日期至结束日期。

2. 试用期：为期个月，包括在合同期内。

二、工作内容和工作地点

1. 员工的岗位和职务为：从事的工作内容为：