四、工作报酬及内容

1. 甲方支付给乙方的工资为每月______元，岗位补贴为每月______元。

2. 乙方需在规定的工作时间内保质保量地完成甲方安排的工作任务。

3. 工作内容包括：

- 全园的安全工作；

- 招生宣传工作；

- 日常保教工作；

- 重大活动的组织；

- 教师的考评工作；

- 总园安排的其他工作；

- 园长有权对违反工作制度的教职员工进行解聘。

4. 工作考评：

- 学期考评：幼儿园招生达到上学年同期人数或预定目标，没有发生安全事故（费用在______元以下），办园规范，记录完整的将获得_______元的考评奖励。

- 联查考评：在总园联查中获得第一名可获得_______元奖励，第二名可获得_______元奖励，第三名可获得_______元奖励。最后一名将扣发_______元（从工资中扣除）。

五、劳动纪律

甲方按照国家相关法律法规制定相应的规章制度。乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。以下情况之一将被视为严重违反劳动纪律：

1. 私自扣留、挪用或侵犯甲方公款或财物；

2. 私自将生源介绍到其他单位；

3. 故意或过失泄露本园教学方案、资料、教材等机密；

4. 由于乙方工作责任心不强或缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或给甲方幼儿造成伤害；

5. 乙方违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失；

6. 其他违反甲方单位规章制度，情节严重，损害甲方单位利益的行为。

六、劳动合同的变更、续订和终止

甲乙双方经协商一致可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止。经双方协商一致，可以续订劳动合同。

七、劳动合同的解除

1. 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十天以书面形式通知甲方。

2. 甲方可以解除劳动合同的情况包括：

- 在试用期间被证明不符合录用条件；

- 严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

- 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

- 被依法追究刑事责任或被劳动教养。

3. 甲方可以提前通知乙方解除劳动合同的情况包括：

- 乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事园长工作；

- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，双方协商不能达成变更劳动合同的协议。

4. 甲方符合裁员条件裁减人员的情况下可以解除劳动合同。

5. 乙方有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：

- 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

- 患病或因工负伤，在规定的医疗期内的。

6. 乙方有以下情况之一，可随时通知甲方解除劳动合同：

- 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；