4、因解除或终止劳动合同，乙方按法律规定应获得经济补偿金，但在乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；如果协商不成，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份。本合同的任何条款的变更，应以书面形式经双方签字或盖章确认。

甲方(盖章) 乙方(签字)

签约代表(签字)

日期：年月日 日期：年月日

劳动合同范本通用版电子版8

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双方友好协商，达成以下条款：

一、试用期：从某年某月某日到某年某月某日。

二、工作岗位：乙方将在公司担任某个职位。乙方在签署合同时，会收到员工手册，并了解所有规定，并同意遵守。

三、工作时间：每天工作8小时，如果因为生产需要需要加班，甲方会按照国家相关规定支付加班工资。

四、工资：根据按劳取酬的原则，乙方每月的收入不低于人民币某个金额。

五、劳动纪律：在试用期间，乙方要遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度和员工守则。如果乙方违反了公司的规章制度，甲方有权根据情况给予必要的处罚。

六、合同解除：在合同履行期间，乙方可以随时辞职，甲方没有异议。但是乙方辞职需要提前7天通知甲方，否则需要承担相应的赔偿责任。如果在试用期间，甲方发现乙方不符合录用条件或不适合公司工作，可以随时终止试用，解除合同，并不需要承担违约责任。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

日期：_________年____月____日日期：_________年____月____日

劳动合同范本通用版电子版9

根据《企业试行全员劳动合同制暂行办法》和相关文件规定，我司(甲方)与员工(乙方)经过协商一致，自愿签订了劳动合同。以下是合同的具体内容：

1. 合同期限：试用期从某年某月某日开始，到某年某月某日结束，试用期为某个月。工种为某个类型。

2. 我司的工作环境和生产条件基本符合相关劳动安全卫生条例。

3. 甲方的权利和义务：在乙方在我司工作期间，我方有权制定规章制度和管理办法，安排工作任务和奖惩制度，检查乙方的工作状况。同时，我方有义务支付乙方劳动报酬和福利待遇，缴纳社会保险，改善工作条件，参与职工生活管理。我方必须正确行使权利，并履行义务。

4. 乙方的权利和义务：乙方享有劳动、工作、学习、参与民主管理以及获得报酬和福利待遇的权利。乙方有义务接受我方管理，并按规章制度完成工作任务。乙方必须正确行使权利，并履行义务。

5. 如果乙方需要脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等特殊情况，需要签订专项合同，明确双方在此期间的权利、责任、义务和其他事项。

6. 劳动合同期满后，根据我方生产工作需要，如果乙方要求继续工作，经双方协商同意，可以续订劳动合同。如果合同期满后，我方未能及时办理续订或终止手续，但乙方要求续订，我方应补办手续，续订合同内容和期限按原合同进行。

7. 在合同期内，一般不会变更劳动合同。但如果因为我方产业转型、生产任务调整或其他情况，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。

8. 如果双方按照《办法》解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除手续。如果乙方被辞退、除名、开除、劳动教养或判刑，劳动合同自动解除，无需提前通知。如果一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应根据损失大小予以赔偿，赔偿标准和办法由双方协商确定。

9. 乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，根据工龄长短，给予3-18个月的医疗期。医疗期满后，如果因病治疗需要延长医疗期，乙方可以提出申请，我方审核批准，可适当延长。医疗期满后，如果乙方因无法坚持正常工作而解除劳动合同，我方将发放乙方3-6个月的医疗补助费。

10. 根据《办法》正常解除劳动合同时，我方将根据乙方工作年限，每满一年发放一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。

11. 在合同期内，乙方一般不得调动工作单位。但如果出于工作需要或其他特殊情况，需要调动工作单位的，我方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。

12. 我方将按照国家规定为乙方提供待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资补贴和口粮补助等福利待遇。乙方在我方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇。退休或待业后，乙方也将享受相应的待遇。

13. 乙方也需要向相关部门缴纳基本养老保险和其他费用。

14. 我方制定的厂规厂纪、店规店纪作为本合同的附加条款。

15. 本合同一式多份，甲方、乙方和劳动部门各存一份。

16. 本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如果在履行合同过程中发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以依法向当地人民法院提起诉讼。

甲方(盖章)__________________

乙方(签字)__________________

某年某月某日