- 不定时工作制度：经批准。

甲方保证乙方每周至少休息一天，并享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

若甲方需要乙方加班，需经乙方同意，且符合相关法律法规。加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按照《劳动法》规定支付加班工资。

劳动报酬：

甲方向乙方支付工资的形式为：

- 月工资：____元，试用期工资：____元。每月_____日前支付。

- 日工资：____元，试用期工资：____元。每月___日支付。

- 计件工资，计件单价约定为______。

若甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗，甲方向乙方支付的生活费为_____元。待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

社会保险：

甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家规定执行。若乙方因工负伤或患职业病，待遇按国家规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等享受相关待遇，按国家规定执行。

劳动保护和劳动条件：

甲方在乙方上岗前进行安全生产培训。从事特殊工种的乙方需经过培训并取得相应资格证书方可上岗。

甲方根据生产岗位需要，按照国家劳动安全卫生规定为乙方配备必要的安全防护设施和劳动保护用品。建筑施工现场需符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2019)。乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度，乙方需遵守甲方的规章制度，避免违章作业和职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

解除和终止：

本劳动合同的解除或终止，依照《劳动合同法》的规定执行。

劳动争议处理：

甲乙双方发生劳动争议，可协商解决，也可依据《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

其他：

甲乙双方约定的其他事项：________________________________________________________。

本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人(签字或盖章)

年 月 日

2023劳动合同书完整电子版5

甲方（聘方）：乙方（受聘方）

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经过双方友好协商，特此达成以下合同条款，以便双方共同遵守执行。

一、聘用岗位

根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方担任行政人事部经理一职。

二、合同期限

（一）双方约定试用期为3个月，即20__年6月9日至20__年9月9日。试用期内，甲方将支付乙方每月劳动报酬20__0元，每月8日前通过转账方式支付至乙方的建设银行卡。试用期满后，双方可以根据实际情况提出解除合同，双方不承担任何责任。

（二）本合同为三年期，自20__年6月9日至20__年9月8日止。乙方在合同期内应服从甲方的工作安排，并履行行政人事部经理的职责。

三、薪资报酬及福利待遇

（一）甲方将按照底薪加绩效工资制度向乙方支付薪资。试用期通过后，乙方每月将获得320__元的薪资报酬（人民币），每月8日前通过转账方式支付至乙方的建设银行卡。在合同有效期内，甲方将根据公司运营情况和员工绩效考核标准给予乙方奖励。

（二）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。

（三）乙方自行参加社会保险，并支付参保费用800元/月（人民币）。甲方还将为乙方购买50万/年的雇主责任险。乙方不得因社保问题提出任何不当要求。