四、工作时间

（一）甲方采取国家规定的标准工时制，乙方每天工作8小时。根据工作需要，乙方有义务在不领薪的情况下加班工作。周休日按照公司规定执行，但每周至少有一个休息日。

五、工作职责

试用期内，乙方应根据本合同和甲方相关制度履行以下职责：

（一）制定并执行人力资源战略、企业文化建设；

（二）根据公司实际情况，进行工作岗位分析，并负责人才招聘和测评；

（三）策划和组织培训活动，实施绩效考核，并建立人员晋升标准；有效提升现有管理人员水平，取得总经理认可的成果。

六、双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务：

在合同有效期内，甲方有以下权利：

1.根据公司业务需要，安排乙方执行相关工作并分配具体工作目标任务；

2.监督检查乙方的工作情况；

3.在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中违反规章制度的行为，予以处罚。

（二）甲方须履行的义务：

1.按时支付乙方的薪资报酬；

2.确保乙方合理享受规定的待遇；

3.为乙方提供必要的工作条件；

4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

（三）乙方的权利和义务：

在合同有效期内，乙方有以下权利：

1.依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；

2.获取薪资报酬；

3.对甲方营销管理工作提出建议和批评。

（四）乙方须履行的义务：

1.遵守甲方制定的各项规章制度；

2.保守甲方商业经营秘密，不得对外泄露接触到的文件、资料等信息；

3.不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，也不得从事与甲方利益有冲突的业务；

4.按时完成甲方指派的工作任务；

5.积极配合上级主管的工作调动；

6.爱护甲方的财产；

7.遵守国家和地方的相关政策。

八、合同的变更和解除

（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

（二）以下情况之一，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

1.甲方在进行法定整顿期间或遇到严重困难时，经甲方管理当局决定裁减人员的；

2.乙方因疾病或非工伤，在规定的医疗期内不能从事原工作或甲方另行安排的适当工作的；

3.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；

4.本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，经双方协商不能达成变更聘用合同的协议。

（三）以下情况之一，甲方不得依据上述规定解除聘用合同：

1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；