2.乙方患病或非工伤，在规定的医疗期内的；

3.法律、法规规定的其他情形。

（四）以下情况之一，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

1.甲方未按照合同约定支付薪资报酬或提供劳动条件的；

2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.法律、法规规定的其他情形。

4.乙方解除聘用合同应提前三十天以书面形式通知甲方。

（五）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交还有关文件、案卷材料和财务档案，并结清财务借款，办理业务交接手续，停止履行营销总监职务。

九、附则

（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

（二）聘用合同的变更、续订或终止按照《中华人民共和国合同法》的规定执行。

（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；若协商不成，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

（四）本合同未尽事宜，按照国家和本省的相关法律、法规、规章执行。

（五）本合同自签订之日起生效，未经书面授权代签或涂改均无效。

（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人（签字）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

2023劳动合同书完整电子版6

劳务派遣企业的全称是甲方，单位类型是根据实际情况填写。甲方的法定代表人或负责人的姓名也需要填写。乙方是职工的姓名，身份证号码也需要填写。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致、公正公平、诚实守信的原则下签订了劳动合同，并同意共同遵守。甲方承诺按照法律法规和劳动合同约定，及时支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，并保障乙方的休息和休假。乙方承诺按照法律法规和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

一、劳动合同的期限根据实际情况约定。

二、工作内容和要求：

1.甲方派遣乙方在实际用工单位的指定岗位从事相应工作，乙方同意按照实际用工单位的工作要求，按时完成工作任务，并达到质量标准。

2.乙方应积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任工作要求。

3.如实际用工单位需要调整或调动乙方工作岗位，甲方应征求乙方意见，并与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假：

1.甲方监督实际用工单位根据规定工作时间安排乙方工作，每天工作不超过一定小时数，每周（或每月）工作不超过一定小时数。

2.如实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动保护和劳动条件：

1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准。乙方应遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位违章指挥和强令冒险作业。

2.如乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方和实际用工单位负责及时救治，并为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方享受工伤保险和相关待遇。

3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

五、劳动报酬：

乙方的工资由甲方按照实际用工单位提供的结算清单每月固定日期代发。如实际用工单位未及时支付工资，甲方先行垫付，并向实际用工单位追偿。

六、社会保险和福利：

1.甲乙双方按照国家和地方政府的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，乙方的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.甲方每年至少一次向职工代表大会或单位住所公布全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权查询个人的缴费记录。

3.在合同履行期间，乙方享受国家规定和双方约定的福利待遇。

七、劳动纪律：