甲方：用人单位

名称：

法定代表人（主要负责人）

地址：

工商登记注册类型：

乙方：劳动者

姓名：

性别：

身份证号码：

文化程度：

住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、使用岗位及期限。

甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为 年 月 日至 年 月 日。

二、工作内容。

1. 乙方同意按照甲方的工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。

2. 乙方应遵守甲方制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件。

1. 甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

2. 甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

3. 甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。

4. 如果乙方的工作涉及职业危害，甲方应如实告知乙方，并采取相应的防护措施。甲方还将为乙方提供专门的培训或教育，乙方需认真参加甲方组织的各项必要培训。

5. 根据乙方岗位的实际情况，甲方将定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。

四、工作报酬。

1. 乙方月工资为 元，其中已包含五险一金费用。乙方需自行到相关部门办理相关手续。

2. 甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按照甲方有关制度确定并支付。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的具体内部管理制度必须合法，乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

1. 如确需变更劳动合同，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

2. 劳动合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即终止。经双方同意，可续签劳动合同。

3. 乙方有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：

- 在使用期内被证明不符合使用条件；

- 旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天；

- 严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害。

4. 如乙方工作期间发生以下情况，甲方可提前三十日书面通知乙方解除劳动合同：

- 乙方因非因公负伤或患病，在医疗期满后不能从事原工作；

- 经过培训后仍不能胜任岗位工作；

- 劳动合同订立时的客观情况发生变化，导致原合同无法履行，经甲乙双方协商不能达成变更合同的协议。