4. 某公司按照员工守则的规定解雇某雇员的情况。

十一. 某雇员在合同期内如果要离职，需提前15天以上书面申请并得到某公司的同意，方可终止合同。

十二. 双方发生劳动争议时，应先协商解决，如果协商不成，可在法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。

十三. 本合同自签订日起生效，一式两份，双方各执一份。

某公司（盖章）：__________________某雇员：_________________________

代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

年 月 日 年 月 日

劳动合同书电子版样本7

甲方：__有限公司

乙方：身份证号：__________________________________(附派遣员工登记表)

甲方雇佣乙方作为人才派遣员工。乙方已阅读并同意甲方与首次用工单位的合作协议。根据《劳动合同法》及其他相关法律法规，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限：

根据劳动合同法关于人才派遣的规定，本合同自签署之日起有效期为两年，首次用工单位为：______________________________，工作岗位为：___________，工作期限为2年，试用期为2个月。

如果乙方被用工单位退回，甲方有责任将乙方派遣到类似的岗位工作。如果乙方没有被派遣到其他用工单位工作，乙方应按时在甲方指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习。同时，甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发放工资，直到乙方被派遣工作或合同终止为止。

如果乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可以根据员工代表大会和工会的规定确定乙方的拒绝行为，甲方同意乙方的协商解除行为，解除合同，双方不承担任何经济责任。

第二条工作岗位内容、地点、工作职责：

乙方具体工作岗位的标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定。该合同与本合同具有同等效力，对于合同期内是否符合录用要求，用工单位岗位协议的制度和标准具有参考意义。

甲方或用工单位可以根据经营需要，根据乙方的能力（专业、工作、体力）和工作表现，根据有关员工的规章制度调整乙方的工作岗位、内容和地点，乙方有责任接受管理。

第三条工作时间和休息休假：

用工单位实行平均每周工作时间为40小时的工作制度。

用工单位如有工作需要，经与乙方协商同意后可以延长工作时间，加班时间和报酬按国家和本市相关规定执行，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位支付。

乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有带薪假期如婚假、丧假等。

第四条生产、工作条件和劳动保护：

用工单位为乙方提供符合政府规定的安全及人体健康的工作环境和条件。

用工单位根据生产工作需要，按照相关规定向乙方提供防护用品。

第五条劳动报酬：

根据双方约定，乙方作为派遣员工，每月的基本工资由工作地政府公布的最低工资确定。乙方的其他薪酬、福利、社保、公积金等基数可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核计划实行，甲方可代为处理。

第六条社会保险、福利待遇：

根据国家规定，甲方应为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险金、生育保险金、工伤保险金、综合保险金）。基数参照第五条第一款。

乙方因疾病或受伤需要停止工作进行医疗时，用工单位应按照国家规定确定乙方的医疗期。

第七条劳动纪律及奖惩：

乙方应严格遵守国家法律法规和用工单位制定的规章制度。

对于违反规章制度的乙方，甲方和用工单位可以按法律规定予以处罚，直至解除劳动合同。

当乙方用工单位发生付款违约等情况时，甲方有权召回乙方，乙方应服从甲方的统一劳动管理。

第八条解除和不得解除合同的规定：

根据法律规定，甲方在下列情况下可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：

1. 在用工单位试用期间被证明不符合录用条件；

2. 严重违反甲方或用工单位制定的规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害；

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；