2. 迟到、早退、中途脱岗连续三次，按一次旷工处理；一年内累计旷工三次(天)以上，公司按规定无条件解雇或解除劳动关系。

八、其他：

1. 乙方违反甲方的规章制度，如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失的，甲方有权解雇并解除劳动关系，并可采取相应的处罚措施。乙方故意损坏公司财产的，应承担经济赔偿责任，甲方按规定解除劳动合同关系，不给予经济补偿。

2. 甲方支付给乙方的工资已包含失业金等相关费用。如因甲方严重亏损无力继续经营而破产或关闭，甲方不给予乙方经济补偿。正常辞退时，甲方补偿乙方每个工作年不超过800元，月收入未达800元的特殊工种按实际补偿。乙方自行辞职时，甲方不给予经济补偿。

3. 对于不参加社会养老保险和工伤保险的人员，乙方需向甲方提出申请并承诺，并说明由此带来的工伤、医疗和意外伤害等责任由乙方自行承担。

4. 乙方在工作中给甲方造成经济损失，应按实际赔偿。

5. 乙方在签订劳动合同时，需提供能否从事本岗位(工种)的健康证明(县级医疗机构证明)。如不提供，乙方在岗(职)或离(职)时，对于所有伤、病、残等责任由乙方自行承担。

本合同未尽事宜，双方可协商解决。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：(盖章)_______________ 乙方：(签名)_______________

法定代表人或(委托代理人)：(签名)_______________

日期：______年____月___日

日期：_____年____月___日

劳动合同书电子版简单版6

甲方：用人单位

乙方：劳动者

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲方和乙方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实守信的基础上，签订了劳动合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方可以选择以下方式确定劳动合同期限：

A、有固定期限的劳动合同，从某年某月某日开始，至某年某月某日结束。试用期从某年某月某日开始，至某年某月某日结束。

B、无固定期限的劳动合同，从某年某月某日开始。试用期从某年某月某日开始，至某年某月某日结束。

C、以完成工作任务为劳动合同期限，从某年某月某日开始，至完成工作任务之日结束。

二、工作地点

甲乙双方约定劳动合同履行地为某地。

三、工作内容

乙方根据甲方要求从事某项工作。甲方可以根据工作需要变动乙方的工作岗位。

四、工作时间和休息休假

甲乙双方经协商确认执行以下条款，平均每周工作不超过四十小时。

A、甲方实行每天小时工作制，具体作息时间如下：每周从周几到周几工作，上午几点至几点，下午几点至几点。周几为休息日。

B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点。如果甲方因工作需要必须安排乙方加班加点，应与工会和乙方协商同意，并按法律规定给予乙方补休或支付加班加点工资。

甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间由双方协商决定。

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应如实告知乙方，并进行劳动安全卫生教育，防止事故和职业病危害。

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对于甲方管理人员违章指挥或强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。

甲方按照国家规定，对女职工和未成年工提供特殊保护。

六、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供正常劳动时，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

甲方承诺每月的发薪日为某日。乙方在试用期内的工资为每月某元。