乙方的工资报酬可以按照以下条款确定：

A、乙方的工资按照甲方制定的规章制度中的工资分配办法确定，每月为某元。

B、甲方采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法。乙方的基本工资为每月某元，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法确定。

C、甲方实行计件工资制，乙方的工资根据完成的工作量和计件单价来确定。

甲方根据企业经营效益、政府公布的工资指导线和工资指导价位，可以适当提高乙方的工资。乙方的工资增长办法按照工资集体协商协议或内部工资正常增长办法确定。

七、社会保险

双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。乙方应由甲方从工资中代扣代缴个人应缴部分。

甲方应按规定为乙方缴纳各项社会保险费，并向职工公布全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

如果乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治或提供帮助，并按规定向劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。

八、其他事项

甲乙双方可以约定以下事项：

A、乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权保密的，可以事先协商约定保守商业秘密或竞业限制，并签订保密协议或竞业限制协议。

B、甲方可以出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期，必须征得乙方同意，并签订协议明确双方权利义务。

C、甲方按国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。

D、甲方同意为乙方办理补充养老保险和补充医疗保险，具体标准为：

E、甲方依法执行国家规定的福利待遇，并为乙方提供以下福利待遇：

F、其他双方需要约定的事项。

九、劳动争议处理

劳动合同具有法律约束力，双方应全面履行并严格执行变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

甲乙双方如果发生劳动争议，可以协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的一方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益，乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门投诉。

十、其他事项

A、如果甲方未按合同约定为乙方缴纳住房公积金，乙方有权向住房公积金管理部门投诉。

B、劳动合同期内，乙方户籍、居住地址或联系方式发生变化，应及时告知甲方以便联系。

C、合同未尽事宜按国家相关规定执行，没有相关规定的由双方协商解决。

D、合同不得涂改。

E、如果合同需要中文和外文同时使用，内容不一致的，以中文为准。

F、合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

G、合同的附件包括：

- 法定代表人或负责人签名：

- 乙方签名：

- 甲方盖章：

- 年月日

劳动合同书电子版简单版7

甲方(用人单位)：

乙方(职工)：

名称：

姓名：

法定代表人：

身份证号码：