甲方也可以解除合同的情形之一是乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作。

如果无法依据本合同第十八条规定达成协议变更合同，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。

乙方有以下情形之一的，甲方不能依据本合同第二十三条和第二十四条终止或解除合同：

1.患病或因工负伤，在规定的医疗期内；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内。

乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，并经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按照国家规定办理，不能依据本合同第二十一条和第二十二条解除劳动合同。

乙方解除本合同时，应提前三十天以书面形式通知甲方。

乙方在试用期内可以随时通知甲方解除合同。另外，如果甲方安排乙方在保护不完备的地方工作或从事法律不允许的工作，或甲方不按照合同规定支付劳动报酬或提供福利待遇，乙方也可以随时通知甲方解除合同。

合同期满后，劳动合同终止。甲乙双方可以协商是否续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

如果甲方违反劳动合同约定的条件解除合同，应按照以下标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，或拒不支付乙方延长工作时间的工资报酬，除全额支付乙方工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金；

2.甲方支付给乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，需在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

如果甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发放相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。所应交纳的税额由乙方自行承担。

1.经与乙方协商一致，甲方解除合同的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

甲方解除合同后，未按规定给予乙方经济补偿金的，除全部发放经济补偿金外，还需额外支付相当于经济补偿金50%的额外经济补偿金。

如果甲方违反合同约定条件解除劳动合同或订立无效劳动合同，给乙方造成损害，甲方应按照劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方的损失。

如果乙方违反合同约定解除劳动合同，或违反保守商业秘密等事项，给甲方造成损失，乙方应按照劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方的损失。

乙方自行解除合同时，甲方不支付经济补偿金。

九、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解。如果调解不成，当事人可以要求仲裁，应在劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

甲方制定的各项规章管理制度作为本合同的附件。

乙方应按照甲方的规定将档案转入甲方制定的管理机构。对于非北京户口或未转移档案的乙方，不执行本合同第十三条的规定。

对于本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定的事项，按照相关规定执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（公司名称）

法人代表：

盖章：

乙方：

签字：

劳动合同书word下载篇6

甲方（单位名称）：

住所：

法定代表人或主要负责人姓名：

乙方（姓名）：

住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动保障法律、法规和规章，经过平等自愿、协商一致，双方签订了这份合同。

一、合同期限为（从以下三种期限中选择一种）。