2、女职工在孕期、产期、哺乳期内；

3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳动能力。

乙方解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有以下情形之一时，不得解除劳动合同：

1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；

2、被国家有关机关依法审查尚未结案的；

3、与甲方有服务期约定，且服务期未满，如出资培训、购房补贴等情况。

如果在解除劳动合同后，发现乙方在受聘期间或解聘手续期间给甲方造成经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。

乙方有以下情形之一时，可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方使用暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

八、商业秘密和知识产权

甲方的商业秘密包括：

1、计划、项目、方案、销售、市场广告、产品开发、财务等相关信息；

2、甲方人力资源方面的信息，如人力资源政策或计划；

3、甲方与其他公司有合作义务保密的其他信息。

乙方在受聘期间不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。

本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间由甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件、客户和代理商等相关记录归还给甲方。不得自行转让给他人或销毁、带出。

乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非事先得到甲方的书面认可。

九、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人应在劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的一方可以向人民法院提起诉讼。

本合同一经签订即具有法律效力，任何一方违约都要承担相应的责任。

本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相冲突的，按照有关规定执行。

本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。

甲方（签章）：____________________地址：_________________________________

乙方（签字）：____________________电话：_________________________________

日期：_________年_______月______日 日期：________年_______月______日

劳动合同书范本通用版3

甲方是用人单位，乙方是劳动者。劳动合同的期限是从某年某月某日开始，到某年某月某日结束。其中，试用期从某年某月某日开始，到某年某月某日结束。

甲方安排乙方在某个工作岗位（工种）工作，工作地点是某个地方。根据生产工作的需要，甲乙双方可以协商一致地变更岗位（工种）和工作地点。

甲方必须遵守国家法律法规，建立和完善劳动规章制度，保障乙方的劳动权利和履行劳动义务。乙方要自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方制定的各项规章制度，在本岗位职责范围内服从甲方的工作安排。

甲方要依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。从事有职业危害作业的乙方，需要按照国家规定进行定期健康检查。乙方要认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。

甲方要对乙方进行安全教育，并为乙方提供本职工作所需的职业技能培训。

乙方要保守甲方的商业秘密，如果违反保密义务给甲方造成损失，需要承担经济赔偿责任。

甲方是服务行业，工作时间根据工作内容商定，具体要求和细则按《员工守则》约定为准。

乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方会以货币形式按时支付工资，不低于省人民政府规定的最低工资标准。在合同期间，甲方支付给乙方的工资是：（具体金额）其中，试用期工资是：（具体金额）。

如果乙方因非自身原因待岗，甲方会支付给乙方基本生活费，标准是：（具体金额）。

在合同期间，根据生产经营情况和乙方的工作表现，甲方可以根据规定调整乙方的劳动报酬。

如果甲乙双方需要解除或者终止劳动合同，在执行时需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。

如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情况，甲方需要向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方办理工作交接时支付。