5.甲方可以解除聘用合同的情形包括：

- 发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况导致课程不能继续安排；

- 乙方被证明不符合聘用条件，如没有教授资历或能力；

- 乙方故意不按时完成授课内容和计划；

- 通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格；

- 乙方被依法追究刑事责任。

除以上原因外，甲方提前解除合同，应给予乙方原定授课费的_______%的违约赔偿金。

6.乙方可以通知甲方解除聘用合同的情形包括：

- 甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件；

- 由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前_______天通知甲方；乙方因本单位工作、会议、出国等安排导致无法按时上课或不能完成教学计划，需提供相关证明，同时应承担___________的违约责任。

第七条 20__年教师聘用合同中其他事项规定

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议时，应先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。未尽事宜经双方协商后签订补充协议。

甲方(签字)：_____________ 乙方(签字)：_____________

盖章： 盖章：

年月日：

2023劳动合同范本标准版3

甲方：__________________身份证号：_________________________

乙方：__________________身份证号：_________________________

双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，自愿签订本合同。

1、工作岗位

甲方聘用乙方在甲方的某个岗位担任或从事某项工作。在合同期间，甲方可以根据工作需要、人事安排、人事调整或乙方的工作能力和敬业情况等因素，调整乙方的工作岗位和工作地点。

2、合同期限

本合同为固定期限合同，开始于______年____月____日，结束于____年____月____日，共计____个月。合同期满后，根据乙方的工作表现和评估结果来决定是否继续雇佣乙方，乙方可以根据自己的意愿决定是否继续接受雇佣。如果双方都愿意延续劳动关系，将签订新的劳动合同。

3、工资待遇

甲方需要在每个月的______到______日之间向乙方支付上个月的工资，工资不得低于____元。

4、规章制度及甲乙方基本义务

甲方会根据法律法规和甲方的发展和管理需要制定规章制度，并告知乙方。甲方需要履行以下义务：

(1)按时足额支付乙方的薪酬；甲方的地址：__________________

(2)为乙方创造良好的教学条件；

(3)协助乙方维护教学秩序。

乙方需要履行以下义务：

(1)遵守国家和省、市的法律法规，以及甲方制定的规章制度，服从甲方的管理；

(2)尽职尽责，遵守职业道德，不断提高职业技能，认真有效地完成工作任务；

(3)严格遵守教学期间的安全规定和规范；

(4)在合同期间和合同终止后，严守甲方的商业机密，不以任何形式泄露甲方的商业机密，包括但不限于甲方的学员情况、教师情况和内部管理规章等；

(5)不得以任何形式损害甲方的合法权益。

5、合同的变更、解除、终止

以下情况之一，甲方有权解除劳动合同，但应提前______日以书面形式通知乙方：