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甲方:学校名称
乙方:教师姓名
根据学校发展和教学需求,结合实际情况,经学校和教师双方协商一致,达成以下协议:
一、学校在本学期聘请教师担任某层次专业课程的教学工作。
二、学校责任:
1、学校按照一定的标准向教师支付课时津贴,每月末结算,次月10日发放。
2、学校在开学前向教师提供课程教学大纲、教材、授课计划表、课程表、上课时间表和学生点名册等。
3、学校对教师进行教学平时检查和学期(年)考核。肯定成绩,指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置和批改以及平时上课情况。进行听课和教学测评。
4、学校如因故停课,应至少提前一天通知教师;如临时停课未及时通知教师,且教师已到校做好上课准备,则学校按课酬的50%支付给教师。
5、每学期评选一次优秀教师,对优秀者给予精神和物质奖励。对教学效果差,学生意见大的教师予以辞退。
三、教师责任:
1、全面贯彻党的教育方针,严格按照教学大纲的要求,遵守课堂教学常规,认真备课,按时完成教务处规定的课程教学、指导和批改作业等任务。
2、应经常主动与负责人联系,研究教学中存在的问题,接受教学质量检查和日常教学评价,及时反映学生的学习要求,并对学校的教学管理提出意见或建议。
3、维持课堂纪律和正常的教学秩序,严格考勤。
4、按时报送学生成绩及学习状况。
5、学校禁止停课,原则上不得调课,确因故需停课或调课,必须经负责人签字同意后方可办理。
6、如教师单方面要求终止合同,需提前两周以书面形式通知学校协商后方可解除合同。凡中途解除合同的教师,一律不补发课酬差额部分。
7、教师在学校任课期间,应自觉遵守学校的工作纪律。
四、在下列情形之一者,学校在教师当月课酬中扣除50—200元,情节严重的,学校可单方解除合同:
1、讲课无教案或不按照授课计划进行授课。
2、上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。
3、不履行手续,擅自调课、停课。
4、按正常手续停课两次以上(不含两次)。
5、不履行本合同或违反学校规章制度。
6、上课期间学生出现违纪现象而未及时处理。
五、教师单方面解除合同的条件:
1、因不可抗力导致不能实现合同目的。
2、学校未及时发放课酬或未按约定提供必要的教学设备、设施。
3、法律规定的其他情形。
六、本合同一式两份,学校和教师各一份,每位兼职教师必须在上岗之前签订聘用合同,并提供身份证、学历学位、职称证书的原件和复印件交给负责人审核并存档,事后签订合同的教师,课时费从合同签订之日起开始结算。
学校(公章):学校名称
法定代表人(签字):学校负责人
年 月 日
教师(公章):教师姓名
法定代表人(签字):教师负责人
年 月 日
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甲方: