3. 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化。

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

甲方可以解除本合同的情形包括：

1. 在试用期内被证明不符合录用条件；

2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度，且符合解除劳动合同的规定；

3. 严重失职、营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害；

4. 乙方患病或非工伤，在医疗期满后不能从事原岗位工作。

甲方可以解除本合同的情形包括：

1. 乙方无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；

2. 合同期满后，乙方继续在甲方工作，且甲方未提出异议，乙方要求续订合同。

乙方可以随时通知甲方解除本合同的情形包括：

1. 在试用期内；

2. 甲方违反国家法律法规，严重侵害乙方合法权益；

3. 甲方未按合同约定支付工资或提供劳动条件；

4. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

九、违约责任

在合同期内，任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据损失后果和责任大小，给予经济赔偿。

乙方在试用期内解除合同违约，甲方有权获得赔偿金额为人民币_元。

乙方因违反本合同的规定被甲方解除合同，并给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

乙方违反本合同约定的解除劳动合同条件或泄露商业秘密，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

十、劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议时，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他

以下规章制度作为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。

1. ______

2. ______

甲、乙双方对本合同所有条款已认真阅读并熟知，愿意积极自愿履行。

本合同未尽事宜，可由双方协商解决，并在必要时签订补充协议。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章） 乙方（签字）：

法定代表人（签字或盖章）：

签订日期：年月日

劳动合同书模板电子版3

甲方招聘乙方为职工，双方根据劳动法等法律法规，平等自愿、协商一致的原则，签订了劳动合同，建立了劳动关系。合同期限从某年某月某日开始，到某年某月某日结束，合同期限为某年某个月。双方同意，在合同有效期前的某个月为试用期。

乙方的工作内容是根据甲方的安排完成任务。乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。

乙方试用期间的工资标准为某元/月。试用期满后，根据甲方工资制度确定乙方的岗位工资标准，如果乙方的工作岗位发生变更，则按新岗位的工资标准执行。甲方每月以货币形式定期支付乙方工资，发放日为每月某日。甲方安排乙方加班加点工作时，应按劳动法的规定支付乙方加班工资。

双方按照国家和省、市的相关规定参加社会保险，缴纳社会保险金。乙方如果患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按照国家和省、市的工伤保险规定执行。乙方如果患病或非因工负伤，医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按照本市医疗保险规定和甲方的规定执行。乙方因工或非因工死亡的相关补助费用由社会保险机构和甲方发放。

甲方应为乙方提供相关福利待遇，具体内容可以根据双方协商确定。

甲方应根据国家的劳动保护规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。甲方还应对乙方进行相关培训，提升乙方的技能。

乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员对乙方安全健康和信誉的漠视行为有权提出批评，并可以向有关部门举报。