第三十九条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。第四十条 其他违约责任 十一、双方约定的事项

十二、劳动争议

第四十二条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，不愿调解或调解不成的，任何一方均可依照法律程序主张权利。

十三、其他

第四十三条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(一) (二) (三)

第四十四条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四十六条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

甲方：(盖章) 法定代表人或(委托代理人)：(签名) 年 月 日

乙方：(签名) 年 月 日

鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章) 年 月 日

劳动合同书模板电子版5

用人单位(甲方)：雇主

职工(乙方)：员工

根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法以及国家和省级的相关规定，雇主和员工按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订了本合同。

一、劳动合同期限

1. 合同期限：从起始日期至结束日期。

2. 试用期：为期个月，包括在合同期内。

二、工作内容和工作地点

1. 员工的岗位和职务为：从事的工作内容为：

2. 工作地点为：

三、工作时间和休息休假

雇主应根据法律规定安排员工的工作时间、休息休假和其他法定假日。如果雇主需要安排员工加班或延长工作时间，应在保障员工身体健康的前提下，经过协商后进行。

四、劳动报酬

1. 根据双方协商，确定以下两种劳动报酬方式：

- 计时工资：试用期月正常工作时间工资为元，试用期满月正常工作时间工资为元。

- 计件工资：雇主应科学合理确定劳动定额和计件单价，并公布。员工在正常工作时间内完成劳动定额，其工资不得低于本市最低工资标准。

2. 工资支付周期为每月日至月日，每月日为发薪日。遇到节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇

1. 双方应依法参加社会保险，雇主应每月从员工工资中代扣代缴员工应缴纳的各项社会保险费。

2. 其他福利待遇：

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

雇主应提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护员工在工作中的安全和健康。

七、劳动合同的变更

双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。

八、劳动合同的解除和终止

1. 劳动合同解除：经双方协商一致，可以解除本合同。根据劳动法律法规规定的解除情况，双方可以根据相关规定解除本合同。

2. 劳动合同终止：本合同期满或法定终止条件出现，本合同终止。雇主应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

九、纠纷解决办法