双方经协商一致可以变更合同，变更合同应采用书面形式，双方各执一份变更后的合同文本。

双方经协商一致可以解除合同。甲方解除劳动合同应提前30天以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同。试用期内解除劳动合同应提前3天通知乙方。乙方解除劳动合同应提前30天以书面形式通知甲方，试用期内解除劳动合同应提前3天通知甲方。甲方将在15天内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

以下情形之一发生时，本合同立即终止，双方应办理解除劳动合同手续：

1. 合同期满；

2. 乙方开始享受基本养老保险待遇；

3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪；

4. 甲方被依法宣告破产；

5. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

合同期满前，双方应提前某天协商劳动合同续订事宜，如果协商一致，可以续订劳动合同。

第九条 劳动争议的处理

双方发生劳动争议时，应首先进行协商解决。如果协商不成，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须执行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条 其他

本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按照现行法律法规执行。

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，未经书面授权代签或涂改无效。

甲乙双方各执一份合同，具有同等法律效力。

甲方(签章)：____________________乙方(签章)：____________________

某年某月某日 某年某月某日

劳动合同书通用模板电子版9

双方根据《劳动合同法》及相关规定，在平等自愿的基础上达成了劳动合同，并同意遵守合同约定。

一、合同期限

1. 固定期限：从某年某月某日起至某年某月某日止，包括试用期，试用期为某个月，从某年某月某日起至某年某月某日止。

2. 无固定期限：从某年某月某日起至法定终止条件出现止，包括试用期，试用期为某个月，从某年某月某日起至某年某月某日止。

3. 以完成一定工作任务为期限：从某年开始。

二、工作内容和地点

1. 乙方在某工作地点从事某工作岗位，由甲方安排。

2. 甲方可以根据工作需要和乙方的能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应该服从变更，除非有正当理由。

3. 乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1. 甲方执行国家规定的工时制度，并根据工作岗位需要对乙方具体工作时间进行规定和调整，乙方应按照规定执行。

2. 由于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作时间、工作班次和休息日，乙方应该服从甲方的安排。

四、劳动报酬

1. 乙方在试用期间的工资为某金额/月。试用期满后，甲方将按照以下方式支付乙方的工资：

- 计时工资，工资为某金额/月。

- 计件工资，甲方应制定合理的劳动定额标准，并与乙方协商计件单价。

- 其他形式。

甲方应按月以法定货币形式支付乙方工资，支付日期为每月的某日。乙方的月工资不得低于当地最低工资标准。加班加点工资按照法律法规执行。

2. 甲方可以根据实际情况、规章制度、乙方的考核情况以及工作年限、奖罚记录、岗位变化等因素调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资标准参照同岗位、同工种、同职务的标准执行，但不低于当地最低工资标准。

五、社会保险

甲乙双方必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，乙方个人部分的社会保险费可以从工资中代扣代缴。当劳动合同解除或终止时，甲方应按照规定办理乙方的职工档案和社会保险转移等手续，并出具解除或终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。