第四条 违约责任

1、甲方未按合同约定日期支付劳动报酬的，每拖欠一日按所欠金额的2%向乙方支付违约金。

2、乙方因故意或过失给甲方造成损失的，应按实际损失承担相应责任。

第五条 文本及生效

1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。

2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日起生效。

甲方：_____________________ 乙方：___________________

日期：______年_____月____日

劳动合同书通用模板电子版3

甲方：某公司

乙方：某雇员

某公司因工作需要，雇用某雇员为本店员工。根据相关法律法规，双方经过协商达成以下合同条款：

一. 合同期限为从某年某月某日开始至某年某月某日结束，其中包括一个为期30天的试用期。

二. 某雇员将在某公司指定的地区（全国范围内）从事门店营业员的工作岗位。

三. 某公司将根据国家规定建立、完善劳动制度和各项规章。

四. 某公司有权监督某雇员遵守规章制度、安全劳动、职业道德以及工作任务的完成情况。

五. 某雇员应严格遵守劳动纪律和规章制度，并服从某公司的管理，积极完成工作任务。

六. 某公司实行每日八小时、每月休息四天的工作制度。某雇员根据工作需要由某公司安排适当的加班时间。

七. 某公司每月按时发放薪资给某雇员，发放日期大约在每月15日左右。

八. 某公司将根据生产经营情况和某雇员的技术水平、服务技能逐步提高某雇员的薪资水平。

九. 某公司将支付某雇员岗位基本工资1400元，并提供三金补助400元。如果在合同期间薪资有调整或变化，将按照新标准执行。

十. 双方有权终止合同的情况包括：

1. 在试用期内的情况；

2. 在工作期间给某公司造成重大损失的情况；

3. 泄露店内机密的情况；

4. 某公司按照员工守则的规定解雇某雇员的情况。

十一. 某雇员在合同期内如果要离职，需提前15天以上书面申请并得到某公司的同意，方可终止合同。

十二. 双方发生劳动争议时，应先协商解决，如果协商不成，可在法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。

十三. 本合同自签订日起生效，一式两份，双方各执一份。

某公司（盖章）：__________________某雇员：_________________________

代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

年 月 日 年 月 日

劳动合同书通用模板电子版4

甲方：__有限公司

乙方：身份证号：__________________________________(附派遣员工登记表)

甲方雇佣乙方作为人才派遣员工。乙方已阅读并同意甲方与首次用工单位的合作协议。根据《劳动合同法》及其他相关法律法规，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限：

根据劳动合同法关于人才派遣的规定，本合同自签署之日起有效期为两年，首次用工单位为：______________________________，工作岗位为：___________，工作期限为2年，试用期为2个月。

如果乙方被用工单位退回，甲方有责任将乙方派遣到类似的岗位工作。如果乙方没有被派遣到其他用工单位工作，乙方应按时在甲方指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习。同时，甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发放工资，直到乙方被派遣工作或合同终止为止。

如果乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可以根据员工代表大会和工会的规定确定乙方的拒绝行为，甲方同意乙方的协商解除行为，解除合同，双方不承担任何经济责任。