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2023劳动合同书模板电子版1

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和省的相关规定，甲方（用人单位）和乙方（劳动者）根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立了如下劳动合同。

一、合同期限

本合同自----年--月--日起至----年--月--日止，其中前一个月为试用期。

二、工作内容和工作地点

乙方将从事-------岗位（工种）的工作，工作地点为---------------------。

乙方同意甲方根据生产经营需要和乙方的身体健康情况，单方面变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪酬随岗位的变更而调整。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。如果乙方违反劳动纪律，甲方有权根据本单位制定的规章制度给予相应处罚。

三、工作时间和休息休假

乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方可以根据生产需要安排乙方加班工作。

乙方享有法定节假日休假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假条件、程序和办理手续按照甲方的规章制度执行。

四、劳动报酬及支付时间

1. 乙方的工资按月支付，试用期工资为元（不低于最低工资标准规定），试用期后乙方的工资为元（包括加班工资）。

2. 具体工资构成如下：

- 正常工作时间工资为人民币元；

- 加班工资为元，如果甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定假日加班，乙方同意以正常工作时间工资为基数计算加班工资。休息日加班优先安排补休，如果被安排补休，公司不支付加班工资（具体加班时间和程序请参考公司的规章制度）。

3. 工资发放日期：

甲方每月发放上月工资，大约在每月的日左右。如果遇到法定假日或休息日，发放日期将提前到最近的工作日。

五、社会保险及福利待遇

根据国家规定，甲乙双方应参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并积极提供购买所需材料。如果乙方故意拖延或不办理购买社会保险手续，将被视为严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。

对于乙方因非工伤患病的医疗待遇，按照国家相关规定执行。

对于乙方因工负伤或患职业病的待遇，按照国家相关规定执行。

在孕期、产期、哺乳期等情况下，乙方享受相关待遇，按照国家相关生育保险政策执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培训。

甲方根据国家劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护设施，并发放必要的劳动保护用品。对于从事可能接触职业病危害工作的乙方，甲方应按照国家相关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方制定的各项规章制度，不进行违章操作，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指令，对于甲方及其管理人员对乙方安全健康的漠视行为，乙方有权批评并向有关部门举报。

七、服务期与竞业限制

1. 如果甲方为乙方提供专项培训并支付相关费用，双方将签订《培训与服务协议》，约定服务期限。如果服务期与劳动合同约定的合同期不一致，以后到期的为准。

2. 乙方了解甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，无论在劳动合同期内还是离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。乙方不得利用工作之便影响甲方的经营和形象，不得与甲方在市场上竞争，不得损害甲方的利益。甲方可以根据需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围、经济补偿金额和方式、限制期限以及违约责任等。

八、解除和终止

根据《劳动合同法》和甲方规章制度的规定，解除或终止本劳动合同。

九、赔偿

如果乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失，乙方应赔偿以下损失：

1. 甲方支付的培训费用和招聘费用；

2. 由乙方导致的直接经济损失；

3. 甲方规章制度约定或本合同约定的其他赔偿费用。

如果甲方违反规定或本合同约定解除劳动合同，应按照法律规定支付乙方赔偿金。