(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

(3)甲方歇业、宣告破产，或处于法定整顿期间；

(4)双方约定的其他事项：_________。

3.以下情况下，乙方可以解除合同：

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；

(2)甲方无力或不按合同规定支付乙方劳动报酬；

(3)甲方不履行本合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益；

(4)乙方本人有正当理由要求辞职。

4.乙方被劳动教养或受刑事处分时，合同自行解除。

5.甲乙双方任何一方解除合同时，应提前30天通知对方并办理解除手续。试用期内解除合同时，不需要提前通知对方。

6.以下情况下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未满，且不符合本第2款规定；

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认；

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间。

第八条 双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；

2.甲方为乙方解决伙食问题；

3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发放给乙方共计_________元；

4.除国家规定以外，以下情况下，甲方可以解除合同：_________；

5.除国家规定以外，以下情况下，乙方可以解除合同：_________；

6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元；

7.其他需要约定的事项：_________。

第九条 违反劳动合同应承担的违约责任

1.因甲乙双方中任何一方的过错导致合同无法履行或无法完全履行时，有过错的一方应承担法律责任。若双方均有过错，则各自承担相应的法律责任；

2.因不可抗力导致合同无法履行或一方受损害时，无需承担法律责任；

3.甲乙双方中任何一方违反合同时，应向对方支付违约金。违约金标准为：_________；

4.甲乙双方中任何一方违反合同且给对方造成损害时，应根据后果和责任向对方支付赔偿金。赔偿标准为：_________。

第十条 劳动争议

劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解。若调解不成，当事人一方要求仲裁，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决。不服仲裁裁决的可以向人民法院提起诉讼。

第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等抵触时，按照国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。未经合法授权代签、涂改的合同无效。

甲方(签章): _________ 乙方(签章): _________

_______年____月____日 _________年____月____日

劳动合同范本通用版电子版2

甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，达成了一份劳动合同。以下是合同的主要内容：

1. 合同期限：本合同为无固定期限的合同，从（具体日期）起至工程完工。

2. 工作内容和地点：

- 乙方将根据甲方的要求从事施工作业工作。甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排。

- 甲方安排的工作内容和要求必须符合甲方已经制定并公示的规章制度。乙方必须按照甲方的安排履行劳动义务，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量要求。