乙方试用期满后，根据甲方的工资制度，乙方的综合工资由以下两部分组成：

1. 基本工资为_元；

2. 提成工资：根据月销售量考核，具体计算方法为_。

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，并且不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方可以根据生产经营效益和职工生活费用价格指数的变动情况，适时调整乙方的工资。

当乙方享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按照国家和地方相关标准或劳动合同约定，支付乙方工资。

六、社会保险

甲方应按照国家和当地关于社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理相关社会保险手续。乙方个人应缴纳的社会保险费用可以从工资中代扣代缴。

当甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照规定为乙方办理社会保险相关手续。

乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的待遇，按照国家和地方有关生育保险政策执行。

七、劳动纪律

甲方根据生产经营需要，制定了相应的规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守，并完成工作任务。

乙方应服从甲方的安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，并全心全意为甲方提供服务。

乙方违反劳动纪律的，甲方可以根据单位规章制度给予相应的纪律处分，甚至解除本合同。

乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

八、劳动合同的变更及解除

当出现以下情况之一时，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更手续：

1. 双方协商一致；

2. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行；

3. 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化。

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

甲方可以解除本合同的情形包括：

1. 在试用期内被证明不符合录用条件；

2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度，且符合解除劳动合同的规定；

3. 严重失职、营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害；

4. 乙方患病或非工伤，在医疗期满后不能从事原岗位工作。

甲方可以解除本合同的情形包括：

1. 乙方无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；

2. 合同期满后，乙方继续在甲方工作，且甲方未提出异议，乙方要求续订合同。

乙方可以随时通知甲方解除本合同的情形包括：

1. 在试用期内；

2. 甲方违反国家法律法规，严重侵害乙方合法权益；

3. 甲方未按合同约定支付工资或提供劳动条件；

4. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

九、违约责任

在合同期内，任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据损失后果和责任大小，给予经济赔偿。

乙方在试用期内解除合同违约，甲方有权获得赔偿金额为人民币_元。

乙方因违反本合同的规定被甲方解除合同，并给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

乙方违反本合同约定的解除劳动合同条件或泄露商业秘密，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

十、劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议时，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。