乙方自行解除合同时，甲方不支付经济补偿金。

九、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解。如果调解不成，当事人可以要求仲裁，应在劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

甲方制定的各项规章管理制度作为本合同的附件。

乙方应按照甲方的规定将档案转入甲方制定的管理机构。对于非北京户口或未转移档案的乙方，不执行本合同第十三条的规定。

对于本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定的事项，按照相关规定执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（公司名称）

法人代表：

盖章：

乙方：

签字：

个人劳动合同模板6

甲方：____________________

乙方：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，在甲乙双方自愿协商一致的情况下，签订本合同，并共同遵守以下条款。

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。

2、如果乙方实际开始工作的日期与约定不一致，以实际到岗日作为合同生效日期。

二、工作内容和地点

1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要和乙方的技能、工作表现等，经双方充分协商，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

2、在合同有效期内，甲方如需调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容，无需另签劳动合同，只需在原合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新岗位的职责和协议，合同到期后再签订新岗位和工作地点的合同。

三、工作时间和休假

1、甲方制定了员工的工时、休息和休假制度，乙方需遵守并按规定上下班。

2、乙方享有的婚丧假、女职工产假等，按甲方制定的相关规章制度执行。

3、如果因项目工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或在节假日加班，乙方应服从安排；加班费用将在项目提成中支付。

4、乙方不能自行决定加班，需经上级安排或按程序报上级批准，否则不算加班。

四、合同的变更、解除、终止和续订

1、在合同有效期内，甲乙双方可以根据平等自愿、协商一致的原则，依法变更合同的部分条款。

2、如果订立合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化，导致合同内容变更，可以进行相应的调整。

3、如果因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，甲乙双方经协商一致可以变更合同内容或解除合同。

4、经甲乙双方协商一致，合同可以解除。

5、解除劳动合同必须按照国家法律、法规和甲方制定的相关制度执行。

6、合同到期前，甲乙双方应就合同续订或终止事宜表明意见，并办理相关的书面手续。

五、其他约定

乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露（包括无工作需要的甲方雇员）。如乙方违反保密义务，视为严重违反合同，如给甲方造成经济损失，甲方有权全额追偿。此保密义务在合同终止或到期后仍然有效。

六、违约责任

1、如果乙方未提前30天向甲方提出辞职或其他未经授权离职情况，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方当月工资并办理相关离职手续；如此给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

2、甲乙双方违反合同及其附件约定，给对方造成经济损失的，应按实际损失依法予以赔偿。