七、劳动争议处理

1、在签订本合同之前，乙方保证已解除与原工作单位的劳动关系。如果由于乙方未解除劳动关系而引发纠纷，甲方有权立即解除劳动关系，乙方承担全部责任，甲方不承担法律责任，乙方还需赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于招聘费用、培训费用等）。

2、甲乙双方在履行合同过程中如发生劳动争议，应协商解决，协商不成的，一方可要求仲裁，需在劳动争议发生后60天内向相关部门申请仲裁。

八、其他规定

1、如果乙方的通讯地址发生变更，应及时书面通知甲方，否则以本合同中列出的通讯地址邮寄的文件视为已送达。

2、本合同未尽事宜按国家法律法规和甲方制定的规章制度执行。

3、以下文件作为本合同附件，与本合同具有相同效力：

甲方：_________________________乙方：_________________________

____________年_______月______日____________年_______月______日

个人劳动合同模板7

双方劳动合同

甲方：______________________________

乙方：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守以下条款。

一、劳动合同期限

1. 本合同为固定期限劳动合同，合同期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计______个月。

2. 本合同设有试用期，试用期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

3. 如果乙方的入职时间与约定时间不一致，以实际到岗日为合同起始日建立劳动关系。

二、工作内容和地点

4. 根据甲方的工作需要，乙方同意从事______岗位工作，工作地点为甲方的经营场所。

5. 在合同有效期内，甲方可以根据公司业务需要和乙方的技能、工作表现等，在双方充分协商的基础上，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

6. 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容时，不需要另外签订劳动合同，只需在原有合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位的工作职责、工作内容和相关协议，待原定合同期满后，再按照新任岗位和工作地点签订合同。

三、工作时间和休假

7. 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度，乙方必须遵守甲方制定的工时、休息和休假制度，并按规定上下班。

8. 乙方享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方制定的相关规章制度执行。

9. 如果甲方因项目需要安排乙方加班或节假日工作，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用将在项目提成中支付。

10. 乙方不能自行决定加班，必须经上级安排或按程序报上级批准，否则不算加班。

四、劳动报酬

11. 甲方根据法律法规和公司实际情况，结合乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

12. 乙方的月工资标准为__________元，试用期满后的工资标准按照甲方制定的薪酬管理办法执行，但乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

13. 甲方有权根据公司生产经营状况、乙方工作岗位变化和薪酬管理办法等制度调整乙方的工资待遇。

14. 每月______日，甲方将以货币形式按照公司规定的月工资标准向乙方支付工资，如遇节假日，则提前一天或延至节日假期结束；每月______日，甲方将以货币形式向乙方支付月实发奖金（即销售提成）。

15. 如果乙方对甲方发放的工资有异议，必须在工资结算日起______日内向甲方提出书面异议，否则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

16. 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

17. 乙方患病或非因工负伤的病假工资和医疗待遇，按照甲方制定的相关制度执行。

18. 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按照国家和本地相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

19. 甲方将为乙方提供符合国家劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在工作中的安全和健康。

20. 甲方有责任对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生等方面的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和公司规程。