2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容和人员进行调整。

3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。

第五条 20__年教师聘用合同中甲方的义务

1.按时支付每课时_______元人民币的授课报酬。(寒暑假：学期结束发放工资，春秋季：每月发放一次工资。)

2.向乙方提供学生的背景资料，明确授课的目标，并协助提供和授课相关的业务资料。

3.为乙方的教学提供良好的授课环境和必要的教学软件。

第六条 20__年教师聘用合同的变更、终止和解除

1.合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

4.合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止。在合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

5.甲方可以解除聘用合同的情形包括：

- 发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况导致课程不能继续安排；

- 乙方被证明不符合聘用条件，如没有教授资历或能力；

- 乙方故意不按时完成授课内容和计划；

- 通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格；

- 乙方被依法追究刑事责任。

除以上原因外，甲方提前解除合同，应给予乙方原定授课费的_______%的违约赔偿金。

6.乙方可以通知甲方解除聘用合同的情形包括：

- 甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件；

- 由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前_______天通知甲方；乙方因本单位工作、会议、出国等安排导致无法按时上课或不能完成教学计划，需提供相关证明，同时应承担___________的违约责任。

第七条 20__年教师聘用合同中其他事项规定

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议时，应先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。未尽事宜经双方协商后签订补充协议。

甲方(签字)：_____________ 乙方(签字)：_____________

盖章： 盖章：

年月日：

个人劳动合同书简单版5

根据国家法律法规，甲方（用人单位）和乙方（受聘人）达成了一份聘用合同。合同的有效期为______年，从______年______月______日开始，到______年______月______日结束。

在合同期满前一个月，双方可以协商续订合同。如果任何一方不想继续续订合同，应提前一个月以书面形式通知对方。

甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验和能力等综合因素，安排和调整乙方的工作岗位。

甲方负责安排乙方的工作，并为其提供必要的、安全的工作条件和个人工作用品。

乙方接受聘用后，不能在医院以外的单位兼职或坐诊。如果发现有违反情况，轻者会受到处罚，重者可能会被辞退，并且由乙方个人承担在外发生的任何纠纷所导致的后果。

乙方将享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方必须严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等方面的保密制度，如果违反，则甲方有权解除合同。

乙方在聘用期间必须遵守甲方的所有规章制度和《员工手册》，服从领导，团结合作，尽职尽责地完成本职工作。如果违反规定，甲方有权调整工作岗位或辞退乙方，而乙方应该无异议。

甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险金和医疗保险金。如果乙方违反甲方的规章制度被除名或自行离职，乙方应退还甲方为其缴纳的养老保险金和医疗保险金。

乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

1. 乙方不履行合同或违反工作纪律和规章制度。

2. 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失。