企业安排职工延长工作时间或加班时，应按照一定标准给予相应的待遇。例如，安排职工延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；安排职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工工作时间，尽可能避免或减少加班加点。在需要长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，企业应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工支付加班工资。

严重损害职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。

企业应为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准。如果企业不提供劳动安全卫生条件，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可以请求当地政府处理。

企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会应协助和配合。

企业应执行政府有关劳动保护的法律法规，加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。企业应向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会和费用。

工会应支持企业的劳动保护管理，配合企业检查和监督劳动保护情况。

工会发现企业违反规章制度、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权建议企业组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

企业在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，应按照规定实行“三同时”即劳动条件、劳动安全卫生设施和劳动防护设施同时建设。工会有权对此提出意见并进行监督检查。

企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。

企业应根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品，并制定发放劳动防护用品的细则。对从事特殊工种的职工，企业应发放营养补助费或提供营养补助食品。

每年夏季，企业应采取防暑降温措施，而在冬季则应采取防寒保暖措施。

企业应优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年，企业应提出年度安全技术措施项目方案，并落实资金，工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。

企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为进行惩处。

企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故时，应及时通知工会。工会有权参与调查并提出处理建议。

关于劳动报酬方面，企业根据实际需要和按劳分配的原则确定工资制度。工资制度的制定和变更由企业决定，但在做出决定时应听取工会的意见，并取得工会的合作。

企业执行定时工作制或综合计算工时工作制时，应以货币形式支付职工工资。工资不得低于法定规定的标准。如果企业执行不定时工作制，工资支付标准和办法则根据具体情况执行。

如果企业因生产任务不足导致职工下岗待工，企业应保证职工的月生活费不低于一定金额。

每年，工会根据生活物价指数和劳动力资源状况等因素向企业提出工资要求。企业根据董事会的工资决议制定分配方案。

企业应按照国家有关部门的规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用。工会有权进行监督。

企业每月提取一定比例的福利费用和职工医疗费用，以及每年从税后利润中提取一定比例的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励。其中用于职工福利的部分，由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

企业有责任改善职工文化设施和提供住房、膳食、医疗、托儿、交通等福利，并提供其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业在这方面的努力。

对于职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病而发生的费用，企业应支付。企业应制订相关费用的细则。

职工一般每年应进行一次体检，女工及从事有毒有害工种的职工应按规定定期进行专项体检。

企业应按照规定及时提取和发放职工的退休费用。

企业应执行劳动保险制度，并支付职工劳动保险费用。工会应协助企业做好各项劳动保险工作。

企业根据生产经营情况，有权招聘职工。企业在招聘职工时应根据实际需要和择优录用的原则进行。

企业和职工应签订个人劳动合同。在签订合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务，以及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。

企业有权制定劳动纪律与奖惩制度，并根据劳动纪律与奖惩制度对职工进行奖励或惩罚。

对于模范执行企业各项规章制度，在完成各项任务和取得优异成绩的职工，企业有权给予荣誉奖励和物质奖励。

对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，企业可根据情况给予批评教育、行政处分、罚款或经济赔偿，情节严重的可以开除。

各类处分由企业的奖惩规章制度统一规定，企业基层单位或部门制定的同类制度需经企业承认并备案。企业奖惩规章制度应经工会同意后实施。

为了促进企业发展和维护企业与职工的利益，企业和工会应保持密切而有效的合作关系。

双方可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。双方应遵守联系会议所做出的决定。

工会可根据企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。

双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切企业领导与职工的感情。双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法。

为了保证本合同的全面执行，双方将联合成立集体合同监督小组，由工会代表和企业代表组成。该小组将每年进行一定次数的检查，并将检查结果以书面报告的形式提交双方签约代表，双方应认真研究和处理检查结果。

双方因履行本合同而发生的争议，首先应由争议双方协商解决，协商不成的，按照有关规定的仲裁程序处理。

本合同的期限为一定年限，双方应在合同期满前一定时间内协商签订新合同。

在本合同期限内，如果签订合同的环境和条件发生变化，导致合同无法履行，任何一方均可提出变更或解除合同的要求，另一方应给予答复，并在一定时间内进行协商。