身份证号码：____________________联系方式：____________________

根据国家和运城市的相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿和协商一致的基础上，达成以下劳动合同，共同遵守以下条款。

一、概况

1. 乙方确认已了解并同意遵守甲方现行的各种规章制度和管理办法。这些规章制度和管理办法作为本合同的附件，具有同等法律效力。

2. 乙方保证如实告知甲方自身的情况，如有隐瞒，甲方有权随时解除合同，且无需承担任何违约责任。

3. 双方约定的联络地址及邮编如下(用于通知和信息送达)：

乙方：____________________

甲方：____________________

如地址或联络方式发生变更，双方应在三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达的，责任由相应方自行承担。

二、合同期限

本合同期限：从____年____月____日至____年____月____日，其中试用期从____年____月____日至____年____月____日。

三、工作内容和工作地点

1. 根据甲方工作需要，乙方同意从事____________________岗位工作，主要负责公司产品的营销和管理等工作。

2. 乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。具体要求双方另行签订协议。

3. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事____________________工作。

4. 根据工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。

四、劳动报酬

1. 乙方月合同工资标准(税前)为____________________。

2. 乙方薪酬福利标准、薪资结构和发放办法以甲方文件为准。

3. 如甲方实行新的工资制度或对乙方岗位进行调整，乙方工资将按照新的制度和调整后的岗位工资标准执行。

五、社会保险

甲方委托母公司集团股份有限公司按照国家和市相关社会保险法律法规政策的规定，结合乙方要求为乙方缴纳社会保险。如果乙方要求以甲方员工名义在市参加社保，个人部分由甲方在乙方工资中代扣。如果乙方自行解决或放弃社保，甲方不再承担相关费用，由乙方自行承担所有责任。

六、劳动纪律和考核

1. 乙方必须遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度和员工手册等相关制度。甲方公示的各项制度一经公示(包括在公司OA协同管理平台公示)，视为乙方已明确并承认其生效。

2. 根据销售政策和相关规章制度，甲方对乙方进行考核或处置。乙方对考核或处置决定不认可的，必须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉。逾期不提出申诉意见者，视为乙方确认该考核或处置决定。

七、工作时间和休假

1. 甲方安排乙方执行以下第______种工时制：

A、标准工时制；

B、不定时工作制。

2. 乙方参加各种教育培训和工作会议时，必须严格遵守考勤要求。如有违规行为，将按照甲方的考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回司培训管理办法和其他相关制度执行。

3. 甲方有权根据工作需要合理调整和安排乙方的工作班次和休息日。

4. 甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。

八、保密要求

1. 乙方除非获得甲方书面授权，否则不得以任何方式泄露甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息(包括有关客户、合同、销售政策、产品价格等)。乙方也不得将任何信息用于自营或与甲方有竞争的事务。

2. 乙方所持有或保管的所有记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体，均归甲方所有，无论这些信息是否具有商业价值。乙方在离职前的15天内，或甲方提出请求时，必须全部归还给甲方。

3. 乙方违反保密义务的，将构成严重违反劳动纪律和劳动合同，甲方有权解除劳动合同，并且不给予任何经济补偿。如果乙方违反保密义务给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿，并保留追究其他法律责任的权利。

九、劳动合同的解除

乙方出现以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同，并不予经济补偿。其他相关解除合同规定，依法律法规的规定办理。

1. 在试用期被证明不符合录用条件的。

乙方出现以下情形将被视为不符合录用条件，包括但不限于：