2. 以下情况下，雇主有权提前解除协议：

- 员工在试用期内不符合录用条件。

- 员工严重违反公司规章制度或行为规范。

- 员工严重失职、贪污或有其他严重不良行为，损害公司利益或声誉。

- 员工因刑事责任或治安处罚被追究。

- 员工在签署协议时隐瞒真实情况。

- 经过适应性培训后，员工工作表现仍不达标。

3. 在以下情况下，雇主需要提前30天通知员工解除协议：

- 员工因疾病或非工伤无法从事原工作或其他工作。

- 员工能力明显无法适应工作需要，无其他适合岗位可安排。

- 公司经营困难需要裁员。

- 协议订立时的客观情况发生重大变化，导致协议无法履行。

4. 在以下情况下，雇主不得单方面解除协议：

- 员工因职业病、工伤或致残，在医疗期满后不能从事原工作或其他工作。

- 符合规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内。

- 其他国家法律、法规明文规定的情况。

5. 在以下情况下，员工可以提前解除协议，但需要提前30天书面通知雇主，并办理离职手续：

- 劳动、卫生条件恶劣，严重危害员工健康。

- 雇主无法按照协议支付员工工资。

- 雇主不履行协议或有严重违约行为。

6. 如果员工提前解除协议，应赔偿雇主因此造成的经济损失。

7. 如果员工在协议期满前30天内提出辞职，但未完成工作交接和离职手续，协议将延续至工作交接完毕和离职手续齐备时止。

8. 员工离职时应按照雇主要求办理离职手续。如果员工自动离职且不办理离职手续，雇主将停发工资，并冻结相关财务费用、户口和档案。雇主有权追索经济损失和追究法律责任。

八、员工在聘用期间和离职后的保密事项按照双方签署的《员工保密合同书》执行。

九、由本协议引起的争议首先应通过双方协商解决。如果协商不成，可以提交所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。

十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有冲突时，应按照现行法律、法规规定执行。如有修改本协议的需要，必须经双方签字确认。

十二、本协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，雇主和员工各执一份。

雇主：（盖章）代表：签字

员工：签字

签订日期：年 月 日

个人劳动合同书简单版模板9

劳动合同范本

合同编号：甲方（用人单位）全称：

法定代表人：，单位地址：

委托代理人：，本市（县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）

本市（县、区）住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：