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根据《劳动合同法》、《劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在自愿、平等和协商的原则下，一致同意签订本合同，并共同遵守以下条款：

一、合同期限

本合同自年月日起至年月日止。

二、工作岗位

乙方将根据甲方的工作需要，在同意的情况下，从事指定的岗位工作。乙方需完成甲方规定的工作数量和质量标准。工作地点、岗位和任务根据甲方发展、工作需要、经营方式调整或乙方能力表现进行调整和变更。

三、工作时间和休息时间

乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如有紧急情况需要加班或调整工作时间，乙方应服从甲方的安排。乙方享有国家规定的休息和休假权利。

四、劳动报酬

甲方将在每月10日前以货币方式支付乙方工资，具体金额见合同附则中的工资明细。工资标准根据乙方的岗位和工作责任，并根据岗位变动进行调整。加班工资和补休按照劳动法和甲方相关规定执行。

五、社会保险

甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人部分由甲方从工资中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方将为乙方提供安全的工作环境，符合国家要求的劳动保护和劳动条件。乙方的劳保待遇按照甲方规定执行。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术和安全生产的教育和培训。

七、合同的变更、解除、终止、续订

双方协商同意，如因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，可以变更相关内容。双方协商一致，可以解除合同。乙方违反合同约定的情况下，甲方有权解除合同，并无需承担经济补偿责任。

乙方有以下情形之一时，甲方可以解除合同并不承担经济补偿责任：

1. 在试用期被证明不符合录用条件；

2. 严重违反劳动纪律或其他规章制度；

3. 严重失职渎职，对甲方利益造成重大损害；

4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响工作任务，拒不改正；

5. 以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，导致合同无效；

6. 被依法追究刑事责任或劳动教养；

7. 员工贪污、受贿、挪用公司款项、侵占公司财产。

甲方有以下情形之一时，乙方可以解除合同并获得经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件；

2. 未及时支付劳动报酬；

3. 违反劳动合同法规定导致合同无效。

合同解除或终止时，甲方应为乙方出具解除证明，并在15日内办理档案转移手续。乙方应在解除后的5个工作日内办理工作交接和结清费用。乙方违反合同导致甲方损失的，应承担相应赔偿责任。

八、其他事项

双方因履行合同发生的劳动争议，可协商解决。协商不成，可依法在甲方所在地申请仲裁或提起诉讼。乙方在解除劳动关系后不得泄露甲方的商业秘密，涉嫌泄露将承担赔偿责任。

本合同未尽事宜或与未来国家规定相抵触的，按新规定执行。甲方将所有相关文件邮寄至乙方在合同中填写的地址。

乙方在试用期考核后符合要求，将正式录用，转正工资为元。

本合同经双方签字或盖章后生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存档。

甲方(公章)：

法定代表人/主要负责人：

乙方：

年月日