二、工作性质和考核指标：乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

三、劳动报酬：乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金按照甲方的奖金发放制度。

四、甲方的权利和义务：

1. 甲方有权根据国家的规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2. 甲方有权调整乙方的工作岗位，以适应工作需要。

3. 在以下情况下，甲方可以随时解除劳动合同，不受提前通知限制：

- 在试用期内发现乙方不符合聘用条件；

- 乙方严重违反甲方工作责任制或规章制度；

- 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

- 乙方被依法追究刑事责任；

- 乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职；

- 不胜任现职工作，又不接受其他安排。

4. 在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，并提前三十天书面通知乙方：

- 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

- 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

- 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能达成变更协议；

- 甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。

5. 如果乙方因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。赔偿金额按每月劳动报酬的倍数，并以双方书面签定确定为准。

五、甲方的义务：

1. 甲方遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2. 如乙方具有下列情形之一，且不符合第六条第(一)款第(3)项规定，甲方不得解除劳动合同：

- 乙方患职业病或因工负伤且被确认丧失劳动能力；

- 患病或负伤，在规定的医疗期内；

- 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内；

- 法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务：

1. 在合同期间，乙方享有参与企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2. 乙方有权享受国家和企业规定的劳动保护、劳动保险和福利待遇。

3. 在以下情况下，乙方可以随时解除聘用合同：

- 在试用期内；

- 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作；

- 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或提供工作条件。

七、劳动保险和福利待遇：甲方在支付乙方的月工资中已经包含甲方为乙方支付的社会保险费金额，乙方需自行向社保局交款。

八、解除劳动合同的程序：

1. 提出书面通知；

2. 填写《员工离职通知书》；

3. 归还乙方持有的甲方财产，如文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等。如有遗失或损坏，乙方需赔偿；

4. 交接工作；

5. 甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6. 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。如乙方由于个人原因未能及时办理手续，办理时间可顺延，由乙方承担延误造成的损失。如果延误是甲方原因造成的，甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。