如果任何一方违反合同规定，应支付对方违约金【违约金金额】元，并进行赔偿。

在劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按照国家现行的法律、法规、规章、政策执行。

本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

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编辑合同范文：

甲乙双方劳动合同

甲方：___________________

法定代表人：___________________

乙方：___________________

性别：___________________ 出生年月日：_____________

民族：___________________ 文化程度：_______________

居民身份证号码：_________________________

家庭住址：_______________________________

邮政编码：_______________________________ 电话：___________________

根据国家法律和有关政策，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用期限：本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

二、工作性质和考核指标：乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

三、劳动报酬：乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金按照甲方的奖金发放制度。

四、甲方的权利和义务：

1. 甲方有权根据国家的规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2. 甲方有权调整乙方的工作岗位，以适应工作需要。

3. 在以下情况下，甲方可以随时解除劳动合同，不受提前通知限制：

- 在试用期内发现乙方不符合聘用条件；

- 乙方严重违反甲方工作责任制或规章制度；

- 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

- 乙方被依法追究刑事责任；

- 乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职；

- 不胜任现职工作，又不接受其他安排。

4. 在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，并提前三十天书面通知乙方：

- 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

- 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

- 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能达成变更协议；

- 甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。

5. 如果乙方因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。赔偿金额按每月劳动报酬的倍数，并以双方书面签定确定为准。

五、甲方的义务：

1. 甲方遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2. 如乙方具有下列情形之一，且不符合第六条第(一)款第(3)项规定，甲方不得解除劳动合同：

- 乙方患职业病或因工负伤且被确认丧失劳动能力；

- 患病或负伤，在规定的医疗期内；