1、固定期限：从（填写开始日期）起至（填写结束日期），其中试用期从（填写开始日期）起至（填写结束日期）。

2、无固定期限：从（填写开始日期）起。

3、以完成一定工作任务为期限：从（填写开始日期）起，直至工作任务完成。

工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位或工种工作。如果乙方从事有毒有害工种，甲方应向乙方告知职业危害和防护办法等。乙方的工作区域或工作地点为（填写工作区域或工作地点）。

甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理地安排工作任务。乙方需要按照甲方的要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。

工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行以下种类的工时制度：

1、标准工时制度：乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2、不定时工时制度。

3、综合计算工时制度。

甲方依法保证乙方的休息权利。乙方有权享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间。一般来说，每天延长工作时间不得超过1小时。在特殊情况下，需要延长工作时间的，每日延长不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

劳动报酬

甲方每月在日前以货币形式支付乙方工资，月工资为（填写工资金额）。在试用期间，乙方的工资为（填写试用期工资金额）。甲方支付给乙方试用期工资的金额不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。

如果甲方安排乙方延长工作时间，甲方应支付不低于工资150%的工资报酬。如果乙方在休息日工作又不能安排补休的，甲方应支付不低于工资200%的工资报酬。如果乙方在法定休假日工作，甲方应支付不低于工资300%的工资报酬。

如果甲方生产工作任务不足，导致乙方没有工作可做，甲方应支付乙方的月生活费，不得低于当地最低工资标准的80%。

社会保险和福利待遇

甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。乙方负担的部分由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地的有关规定执行。

乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹地的有关规定执行。

甲方为乙方提供以下福利待遇：（填写具体福利待遇）

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行必要的培训。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家和省有关劳动安全、卫生的规定，为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

甲方应建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

甲乙双方解除、终止本合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第36条至第45条的规定进行。

如果甲乙双方解除或终止本合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的情形，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

在解除或终止本合同时，甲方应为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应按照双方约定办理工作交接。如果甲方需要向乙方支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

如果甲方或乙方违法解除或终止劳动合同，对方因此遭受损失，应依法承担赔偿责任。

当事人约定的其他内容

甲乙双方依法约定的其他事项：（填写具体约定的其他事项）

劳动争议处理及其他

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的，按照有关规定执行。

本合同自甲乙双方签字生效之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：