年 月 日 年 月 日

个人劳动合同书简单版3

甲方：学校名称

乙方：教师姓名

根据学校发展和教学需求，结合实际情况，经学校和教师双方协商一致，达成以下协议：

一、学校在本学期聘请教师担任某层次专业课程的教学工作。

二、学校责任：

1、学校按照一定的标准向教师支付课时津贴，每月末结算，次月10日发放。

2、学校在开学前向教师提供课程教学大纲、教材、授课计划表、课程表、上课时间表和学生点名册等。

3、学校对教师进行教学平时检查和学期（年）考核。肯定成绩，指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置和批改以及平时上课情况。进行听课和教学测评。

4、学校如因故停课，应至少提前一天通知教师；如临时停课未及时通知教师，且教师已到校做好上课准备，则学校按课酬的50%支付给教师。

5、每学期评选一次优秀教师，对优秀者给予精神和物质奖励。对教学效果差，学生意见大的教师予以辞退。

三、教师责任：

1、全面贯彻党的教育方针，严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定的课程教学、指导和批改作业等任务。

2、应经常主动与负责人联系，研究教学中存在的问题，接受教学质量检查和日常教学评价，及时反映学生的学习要求，并对学校的教学管理提出意见或建议。

3、维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤。

4、按时报送学生成绩及学习状况。

5、学校禁止停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须经负责人签字同意后方可办理。

6、如教师单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知学校协商后方可解除合同。凡中途解除合同的教师，一律不补发课酬差额部分。

7、教师在学校任课期间，应自觉遵守学校的工作纪律。

四、在下列情形之一者，学校在教师当月课酬中扣除50—200元，情节严重的，学校可单方解除合同：

1、讲课无教案或不按照授课计划进行授课。

2、上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。

3、不履行手续，擅自调课、停课。

4、按正常手续停课两次以上（不含两次）。

5、不履行本合同或违反学校规章制度。

6、上课期间学生出现违纪现象而未及时处理。

五、教师单方面解除合同的条件：

1、因不可抗力导致不能实现合同目的。

2、学校未及时发放课酬或未按约定提供必要的教学设备、设施。

3、法律规定的其他情形。

六、本合同一式两份，学校和教师各一份，每位兼职教师必须在上岗之前签订聘用合同，并提供身份证、学历学位、职称证书的原件和复印件交给负责人审核并存档，事后签订合同的教师，课时费从合同签订之日起开始结算。

学校（公章）：学校名称

法定代表人（签字）：学校负责人

年 月 日

教师（公章）：教师姓名

法定代表人（签字）：教师负责人

年 月 日

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甲方：