本协议自签署之日起生效，直至聘用期满。如果协议期满前一个月内双方一致同意续签，则可以续签本协议。续签次数不限，但每次续签的有效期不超过3年。

三、试用期

试用期为一个月，如果在试用期内，雇主认为员工不符合要求，可以解除聘用协议，无需承担责任。

四、工作时间和工作内容

1. 雇主根据国家规定和公司实际情况制定工作时间，员工应该按照雇主规定的工作时间执行。

2. 雇主会合理安排员工的休假或休息，遵守国家法定节假日和休息日。

3. 员工同意根据雇主的需要担任特定的工作岗位。

4. 员工的工作应达到一定的标准。

五、工资待遇

1. 雇主根据自行制定的工资分配制度和发放办法支付员工工资。

2. 员工的工资按照效益工资制度来支付，包括固定月薪和提成。

3. 雇主每月15日结算上个月的工资，以现金方式支付。

六、雇主和员工的权利和义务

1. 雇主有权根据员工的能力和公司需求适当调整员工的工作岗位。

2. 雇主有权根据公司规章制度对员工进行管理。

3. 员工在聘用期间创造的职务发明和知识产权归雇主所有。

4. 雇主应为员工提供适当的职业技能培训。

5. 雇主应提供适宜的工作环境和条件。

6. 如果员工故意或严重过失导致雇主损失，雇主有权追究员工的责任。

七、协议的终止和解除

1. 以下情况下，本协议自动终止：

- 协议期满且双方未续签协议。

- 雇主宣告破产。

- 雇主解散或被撤销。

- 员工死亡。

- 员工丧失民事行为能力。

2. 以下情况下，雇主有权提前解除协议：

- 员工在试用期内不符合录用条件。

- 员工严重违反公司规章制度或行为规范。

- 员工严重失职、贪污或有其他严重不良行为，损害公司利益或声誉。

- 员工因刑事责任或治安处罚被追究。

- 员工在签署协议时隐瞒真实情况。

- 经过适应性培训后，员工工作表现仍不达标。

3. 在以下情况下，雇主需要提前30天通知员工解除协议：

- 员工因疾病或非工伤无法从事原工作或其他工作。

- 员工能力明显无法适应工作需要，无其他适合岗位可安排。

- 公司经营困难需要裁员。

- 协议订立时的客观情况发生重大变化，导致协议无法履行。

4. 在以下情况下，雇主不得单方面解除协议：

- 员工因职业病、工伤或致残，在医疗期满后不能从事原工作或其他工作。