- 符合规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内。

- 其他国家法律、法规明文规定的情况。

5. 在以下情况下，员工可以提前解除协议，但需要提前30天书面通知雇主，并办理离职手续：

- 劳动、卫生条件恶劣，严重危害员工健康。

- 雇主无法按照协议支付员工工资。

- 雇主不履行协议或有严重违约行为。

6. 如果员工提前解除协议，应赔偿雇主因此造成的经济损失。

7. 如果员工在协议期满前30天内提出辞职，但未完成工作交接和离职手续，协议将延续至工作交接完毕和离职手续齐备时止。

8. 员工离职时应按照雇主要求办理离职手续。如果员工自动离职且不办理离职手续，雇主将停发工资，并冻结相关财务费用、户口和档案。雇主有权追索经济损失和追究法律责任。

八、员工在聘用期间和离职后的保密事项按照双方签署的《员工保密合同书》执行。

九、由本协议引起的争议首先应通过双方协商解决。如果协商不成，可以提交所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。

十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有冲突时，应按照现行法律、法规规定执行。如有修改本协议的需要，必须经双方签字确认。

十二、本协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，雇主和员工各执一份。

雇主：（盖章）代表：签字

员工：签字

签订日期：年 月 日

个人劳动合同书简单版8

劳动合同范本：甲方与乙方的劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲方和乙方经过平等自愿、协商一致的方式签订了这份劳动合同，双方都将遵守合同中的条款。

第一条 合同期限

合同期限从某年某月某日开始，到某年某月某日结束，其中包括两个月的试用期，试用期将持续到某年某月某日。如果乙方在试用期内被甲方考核不合格，甲方有权单方面延长乙方的试用期或解除劳动合同。

第二条 工作地点和工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方在某工作地点从事某岗位或工种的工作。在合同履行期间，双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位或工种。

第三条 工作时间和休息休假

双方同意按照以下某种方式确定乙方的工作时间：

1. 标准工时制：每天工作不超过8小时，每周工作不超过某小时，每周至少休息一天。

2. 不定时工作制：经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3. 综合计算工时工作制：经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

如果甲方因生产经营需要延长工作时间，将按照《劳动法》第四十一条的规定执行。

乙方享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

第四条 劳动报酬

试用期内，乙方的基本工资标准为某元/月，不得低于甲方单位相同岗位的最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

试用期结束后，甲方将根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本工资为某元/月，如果甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按照新的工资标准确定。其他工资形式将根据具体约定执行。

甲方将在每月的某日发放工资。甲方至少每月以货币形式支付乙方一次工资，不得扣除或无故拖欠乙方工资。

乙方加班工资、假期工资以及特殊情况下的工资支付将按照相关法律法规的规定执行。

第五条 社会保险和福利待遇

双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家相关规定及时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费。其中，乙方应由甲方从工资中代扣代缴一部分。

如果乙方患病或非因工负伤，甲方将按照国家和省、市的相关规定给予乙方享受医疗期和医疗待遇。

乙方如果患职业病或因工负伤，将按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定执行。

乙方享受的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除劳动合同时的经济补偿金、医疗补助费等，都将按照国家相关法律、法规、政策以及甲方制定的规定执行。