- 女职工在孕期、产期、哺乳期内。

6. 乙方具有以下情形之一，可以随时通知甲方解除合同：

- 在试用期内；

- 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

- 甲方未按约定支付劳动报酬；

- 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。

7. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现时，应立即终止。根据生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

8. 双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分由甲方在工资中代扣代缴。

9. 乙方享受公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期和哺乳期待遇，以及解除和终止劳动合同时的生活补助费、医疗补助费等，按照相关法律法规政策和甲方制定的规定执行。

10. 乙方患职业病或因工负伤的待遇、因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等，按照相关法律法规政策执行。

11. 乙方患病或负伤的医疗期及待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等，按照法律法规政策和甲方制定的规定执行。

12. 如果甲乙任何一方的过错导致无法履行或完全履行本合同，有过错的一方承担法律责任。如双方都有过错，根据实际情况各自承担责任。如果因不可抗力导致无法履行本合同，不承担法律责任。如果甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小支付赔偿金。

13. 乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训。如果乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，甲方可以按实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金。赔偿金的标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。

14. 双方需要约定的其他事项：

15. 本合同条款与法律法规政策和甲方制定的规章制度相冲突的，以及本合同未涉及的事项，均按照法律法规政策和甲方制定的规章制度执行。

16. 本合同签订后，双方必须严格履行。

17. 在合同履行过程中发生劳动争议，甲乙双方应协商解决。如果协商不成或不愿协商，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

18. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。

甲方（盖章）：鉴证机关（盖章）：

鉴证编码：

乙方（签名）：

鉴证人员（盖章）：

合同订立日期：年月日

鉴证日期：年月日