1、自_______年_____月_____日起，双方解除之前签订的劳动合同，双方的权利和义务也随之终止。双方的劳动关系、工资以及社保福利截至_______年_____月_____日。

甲方将为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金以及住房公积金将持续至_______年_____月_____日。

2、甲方将按照相关劳动法规为乙方办理离职手续，并提供相应的离职证明。

3、乙方将按照甲方的要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日完成。甲方将根据乙方在甲方工作的年限和法律规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金，总计人民币￥_______元（大写：）。

4、乙方必须对其了解到的甲方商业机密（包括本协议内容）保密，不得向任何第三方泄露，否则需要向甲方支付违约金，金额为人民币￥_______元（大写：）。

5、双方没有任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需遵守任何竞业限制义务。

6、本协议解决了双方之间的所有劳动争议，并且双方不再有其他任何劳动争议。本协议生效前，双方基于劳动关系产生的权利和义务不再互相追究。

7、上述协议符合法律法规的规定，自双方签署之日起生效。本协议一式三份，双方各保留一份，并将一份存档于员工档案，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

个人劳动合同范本怎么写10

甲方公司：乙方：姓名：

法定代表人：性别：出生年月：民族：

所有制性质：文化程度：

地址：居民身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规政策的规定，经过双方平等协商，乙方成为甲方公司的城镇（农民）合同制职工，并签订了本合同。

1. 本合同为有固定期限的劳动合同，从（起始日期）到（结束日期）。其中熟练期（培训期、见习期）从（起始日期）到（结束日期）；试用期从（起始日期）到（结束日期）。

2. 本合同为无固定期限的劳动合同，从（起始日期）到法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时为止。其中熟练期（培训期、见习期）从（起始日期）到（结束日期）；试用期从（起始日期）到（结束日期）。

3. 本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，从（起始日期）到（结束日期）（起始日期和结束日期必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从（起始日期）到（结束日期）；试用期从（起始日期）到（结束日期）。

乙方同意根据甲方公司的生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成所承担的各项工作内容。

甲乙双方都必须严格遵守国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守安全操作规程。

乙方熟练期（培训期、见习期）的月工资为（金额）；熟练期（培训期、见习期）满后的定级工资为（金额）。乙方的月工资为（金额）。工资发放日为每月（日期），甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按照相关法律法规政策和甲方制定的规章制度执行。

甲乙双方应严格遵守法律法规规章和政策。甲方应制定具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

1. 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容，具体情况如下：

- 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同；

- 乙方不能从事或不能胜任原岗位（工种）的工作。

2. 乙方具有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同：

- 在试用期间被证明不符合录用条件；

- 严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

- 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

- 被依法追究刑事责任。

3. 甲方具有以下情形之一，可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知乙方：

- 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；

- 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

- 乙方不能从事或不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更合同达成协议；

- 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议。

4. 如果甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

5. 乙方具有以下情形之一，甲方不得依据第3和第4款的规定解除劳动合同：

- 患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；

- 患病或负伤，在规定的医疗期内；