2. 乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。具体要求双方另行签订协议。

3. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事____________________工作。

4. 根据工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。

四、劳动报酬

1. 乙方月合同工资标准(税前)为____________________。

2. 乙方薪酬福利标准、薪资结构和发放办法以甲方文件为准。

3. 如甲方实行新的工资制度或对乙方岗位进行调整，乙方工资将按照新的制度和调整后的岗位工资标准执行。

五、社会保险

甲方委托母公司集团股份有限公司按照国家和市相关社会保险法律法规政策的规定，结合乙方要求为乙方缴纳社会保险。如果乙方要求以甲方员工名义在市参加社保，个人部分由甲方在乙方工资中代扣。如果乙方自行解决或放弃社保，甲方不再承担相关费用，由乙方自行承担所有责任。

六、劳动纪律和考核

1. 乙方必须遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度和员工手册等相关制度。甲方公示的各项制度一经公示(包括在公司OA协同管理平台公示)，视为乙方已明确并承认其生效。

2. 根据销售政策和相关规章制度，甲方对乙方进行考核或处置。乙方对考核或处置决定不认可的，必须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉。逾期不提出申诉意见者，视为乙方确认该考核或处置决定。

七、工作时间和休假

1. 甲方安排乙方执行以下第______种工时制：

A、标准工时制；

B、不定时工作制。

2. 乙方参加各种教育培训和工作会议时，必须严格遵守考勤要求。如有违规行为，将按照甲方的考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回司培训管理办法和其他相关制度执行。

3. 甲方有权根据工作需要合理调整和安排乙方的工作班次和休息日。

4. 甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。

八、保密要求

1. 乙方除非获得甲方书面授权，否则不得以任何方式泄露甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息(包括有关客户、合同、销售政策、产品价格等)。乙方也不得将任何信息用于自营或与甲方有竞争的事务。

2. 乙方所持有或保管的所有记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体，均归甲方所有，无论这些信息是否具有商业价值。乙方在离职前的15天内，或甲方提出请求时，必须全部归还给甲方。

3. 乙方违反保密义务的，将构成严重违反劳动纪律和劳动合同，甲方有权解除劳动合同，并且不给予任何经济补偿。如果乙方违反保密义务给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿，并保留追究其他法律责任的权利。

九、劳动合同的解除

乙方出现以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同，并不予经济补偿。其他相关解除合同规定，依法律法规的规定办理。

1. 在试用期被证明不符合录用条件的。

乙方出现以下情形将被视为不符合录用条件，包括但不限于：

A. 乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标和工作任务，试用期考核不合格；

B. 乙方提供的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等)虚假或伪造；

C. 乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病，未在应聘时声明；乙方在应聘前受到其他单位严重处分或有吸毒等劣迹，未在应聘时声明；

D. 乙方入职后三十天内未能及时提供办理录用手续必需的有效材料(包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等)。

2. 乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度。

3. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成严重损害。

4. 乙方同时与其他雇主建立劳动关系，严重影响完成甲方工作任务，或经甲方提出要求，拒不改正。

5. 乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更合同。

十、劳动合同的变更、续签和终止

1. 合同期满前30天，如果双方要求续签合同，必须书面通知对方(按甲方劳动合同管理办法执行)。如果未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。

2. 当合同需要变更时，提出变更要求的一方必须以书面形式送交给另一方。另一方收到书面要求后15天内必须作出书面答复。未按时答复的视为同意。

3. 如果出现以下情形之一，甲方可以变更乙方的工作岗位：

1) 乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作；