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个人劳动合同书简单范本9篇
大小:25.38KB 12页 发布时间: 2023-08-20 10:53:51 9.08k 7.45k

2) 经过考核确认,乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位;

3) 本合同订立时的客观情况发生重大变化,导致无法履行本合同。

上述客观情况的重大变化,指的是甲方分立、合资、合并、转(改)制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或进行重大技术改造,导致本合同规定的工作岗位、工作地点等消失。

4) 乙方有违法或违纪行为,需要调整岗位的。

十一、其他约定

1. 乙方享有辞职权,但应提前30天以书面形式通知甲方,并办理相关离职手续。离职手续的办理和相关条款按照甲方离职管理办法执行。

2. 如果乙方和甲方订有培训服务期协议,并且服务期超出本合同终止期限,则合同终止日期延长至服务期结束。

3. 如果乙方未能在报到时交齐第九条D项所需材料,导致乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位,甲方无法正常履行劳动合同义务(如延误办理录用手续、办理社会保险登记等),由此引起的一切责任由乙方承担(如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担)。

4. 乙方必须在合同解除或终止后,按照甲方规定办理离职手续。在离职手续办理完毕之前,暂停结算乙方的薪资福利和费用等。乙方必须在离职手续办理完毕后申请办理暂停期间的薪资福利和费用支付。根据规定应支付的经济补偿,甲方在乙方办理完离职手续后支付。

5. 如果由于乙方原因未能及时领取和签收离职证明,或导致甲方无法及时送达离职证明,由此产生的一切法律责任由乙方承担。

6. 乙方收到本合同后,必须在三天内当面签署并交还甲方。如果因乙方原因导致延迟签署,则双方劳动关系的建立时间以乙方签署并交还甲方的日期为准。

7. 自本合同生效之日起,双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件不一致的,以本合同为准。

8. 如果双方认为本合同存在无效情况,以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准。在合同履行过程中,双方发生争议,以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准。如果对仲裁裁决不服,可以向甲方注册地人民法院起诉。

9. 本合同一式三份,甲方两份,乙方一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):____________________

乙方:____________________

代表人(签字):____________________

身份证号码:____________________

________年____月____日________年____月____日

个人劳动合同书简单范本3

甲方:____________________地址___________________________________法定代表人(主要负责人):_____________联系电话:________________乙方:__________性别______身份证号码_____________________________现住址____________________________联系电话_______________________为建立劳动关系,明确双方权利义务,根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中试用期为_____年___月___日起至_____年___月___日止。试用期包括在劳动合同期内。

第二条工作内容和工作地点

甲方根据工作需要,安排乙方在________工作岗位,工作地点为____________。双方同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动报酬

乙方按照甲方规定完成工作任务,甲方每月以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式为______;工资为_____元/月,其中试用期的工资为_____元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。其他形式:___________________________________________________________________________________________________。

第四条工作时间和休息休假

乙方实行的工作制为____________。

甲方应按照国家和地方规定,合理安排乙方的工作和休息时间。

第五条社会保险

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳各项社会保险费用,乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第七条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按照法定程序办理,甲方为乙方出具终止解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。

第八条劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

第九条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定。

第十条本合同双方各执一份。涂改或未经授权代签无效。

甲方(单位盖章)乙方(签字):

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