1.工作时间：甲方实行每周__日，每日__小时的工作制度。加班需要提前通知乙方并征得同意，按规定支付加班费。

2.工资报酬：根据国家相关规定和单位实际情况，根据乙方的岗位和任务，甲乙双方商定每日____元×25.5天=每月____元的工资。加班工资按照国家规定的标准支付。根据单位的效益和乙方的劳动贡献，定期发放奖金。如果采用计件工资制，月工资按照计件单价结算。具体办法在合同约定栏中约定。从事夜班的，应该发放夜餐费____元。

3.在合同期间，如果出现停工待料情况，甲方每天发放乙方基本生活费____元。

四、劳动保护、保险福利待遇：

1.从城镇招用的临时工实行社会养老保险制度，保险金缴纳办法与合同制工人相同。乙方需要承担工资的百分之三，甲方先行支付，然后从乙方当月工资中扣除。

2.根据工作岗位的需求和国家相关规定，甲方向乙方提供劳动保护用品：____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种的人员需要持有相关的操作证才能上岗。

3.在合同期间，如果临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工致残、工亡以及疾病，待遇应按照国家和自治区相关规定执行。

4.在合同期间，甲方每月发放给乙方副食品补贴____元。冬季取暖期间，按照规定发放取暖津贴____元。

五、劳动纪律：

在合同期内，乙方必须遵守以下纪律：

1.按时上下班，不得迟到早退。

2.严格遵守操作规程，保证生产。

3.爱护单位财产，不得无故损坏公物。

4.上班工作时间不得做私事，不得做与工作无关的事情。

5.听从指挥，服从调动。

6.保质保量完成任务，不得偷懒。

7.有事情要及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的终止、解除和辞职：

1.双方一致同意的情况下，可以解除劳动合同。

2.符合本合同第六条第三项和第四项规定的情况下，可以解除劳动合同。

3.乙方培训期满后，不符合录用条件或不愿意继续工作的情况下，可以解除劳动合同。

4.乙方非因工负伤，在治疗期满后无法复工的情况下，可以解除劳动合同。

5.如果甲方宣告破产，乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的情况下，合同自动解除。

6.乙方严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；服务态度恶劣，损害消费者利益；有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任；无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的情况下，甲方可以辞退乙方。

7.如果甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资；乙方受到甲方负责人辱骂；甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害乙方合法权益的情况下，乙方可以辞职。

8.除了第六条第2项所列情况外，甲方或乙方要求解除劳动合同，必须提前半个月通知对方，并办理相关手续。

七、违反合同的责任：

如果甲方违反合同条款或无正当理由辞退乙方，甲方需要赔偿乙方实际损失，具体数额由双方协商确定。

如果乙方违反合同条款给甲方造成经济损失，甲方可以要求乙方赔偿，具体数额由双方协商确定。如果乙方未经甲方同意私自离职，需要赔偿甲方____元，否则甲方不会办理离职手续。

八、本合同经劳动仲裁部门鉴证后生效。

九、本合同自双方签订之日起生效，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，双方需要协商补充规定，并经过鉴证，具有同等效力。

十、劳动争议处理：

如果在合同履行中出现争议，双方应本着互谅互让的原则进行协商解决，或者通过企业劳动争议调解委员会进行调解。如果协商或调解无法解决，任何一方可以向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方：

乙方：

雇佣员工劳动合同3

甲方：用人单位_______

单位地址：_______

法定代表人（或负责人）_______

乙方：劳动者_______