五、劳动保险：甲乙双方应按照国家和地方政府的规定缴纳社会保险费。乙方享受病假、工伤、残疾、死亡等待遇，按照国家相关规定执行。

六、劳动保护和劳动条件：甲方将按照相关法律法规执行乙方的劳动保护和安全卫生条件。

七、劳动纪律：乙方应遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方还应遵守职业道德，遵守安全操作规程，并保守甲方的商业秘密。

八、劳动合同解除或终止：根据国家相关规定执行。

九、违约责任：一方违反本合同给对方造成损失的，应按照国家有关规定进行赔偿。

十、劳动争议处理：如果双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。如果协商不成，乙方可以在劳动争议发生后三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者在劳动争议发生后六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他事项：双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度将作为本合同的附件，并与本合同具有同等效力。本合同未尽事宜，将按照国家和当地人民政府的相关规定执行。

十二、合同生效：甲方和乙方各执一份合同，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。

以上为双方签订的劳动合同的主要内容。

甲方：（盖章） 乙方：（签名）

法定代表人：（委托代理人）：（签名）

日期：年 月 日

雇佣员工劳动合同5

甲方：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

风险提示：

企业在招聘工作完成后，就进入了用工阶段。在雇佣员工之前，企业必须在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将面临严重的后果：

1. 企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。例如，如果企业超过一年未签订劳动合同，企业就必须支付员工11个月的工资。

2. 如果未签订劳动合同期限超过一年，将导致签订无固定期限的劳动合同，除非出现法律规定或双方约定的条件，否则企业将无法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法律、法规以及甲方的相关制度和乙方的岗位特点，甲乙双方一致同意订立以下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期雇佣关系。

一、合同期限和形式

1. 甲、乙双方选择以下第________种方式确定本合同期限：

- 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

- 无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

- 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。

二、工作内容和地点

根据甲方的工作需要，乙方同意从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。

乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

乙方实行____________工时制。

- 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过_____小时。甲方可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

- 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过_____小时，平均每周工作时间不得超过_____小时。