（需要填写）

3. 甲方的权利与义务

- 负责管理乙方的日常人事事务；

- 负责支付乙方每日的工资，金额为X元；

- 其他责任。

4. 乙方的权利与义务

- 接受甲方的管理，并按照合同要求认真履行岗位职责，服从工作安排和调整，遵守法律法规，完成工作任务；

- 获得合同规定的工资待遇；

- 在签订合同时自愿遵守甲方的规定；

- 其他责任。

5. 聘用合同的变更、解除、终止

- 如果乙方满足以下情况之一，甲方可以解除合同，但需要提前30天书面通知乙方：

1. 未能履行合同、未能完成工作任务或未能通过考核；

2. 甲方因撤并或减缩编制需要减员，双方无法就调整岗位达成协议；

3. 乙方因非工伤或疾病按照法定医疗期满后，经相关机构鉴定，无法从事原工作或医疗期满但未痊愈；

4. 合同签订时的客观情况发生重大变化，双方无法就修改合同达成协议。

- 如果乙方满足以下情况之一，甲方可以随时解除合同：

1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果，且严重违背职业道德，给单位造成极坏影响；

2. 连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天；

3. 恶意行为、打架斗殴、威胁单位领导、严重影响工作和社会秩序；

4. 盗窃、赌博、舞弊行为严重；

5. 违反工作规定或操作规程，导致严重经济损失；

6. 伪造成绩单、学历、健康证明或以其他不正当手段欺骗甲方；

7. 被开除、劳教、判刑或依法追究刑事责任；

8. 违反国家、学校或甲方的规定。

- 如果乙方满足以下情况之一，甲方不得解除合同：

1. 患病或非工伤，在国家规定的医疗期内；

2. 因工伤并经劳动鉴定部门认定完全或部分丧失工作能力；

3. 实行计划生育的女性员工在孕期、产期及哺乳期内；

4. 符合国家规定的其他条件。

对于上述人员，可以根据业务发展需要调整适当的岗位和待遇。

6. 违反合同的责任和争议解决

一旦签订合同，合同具有法律效力。如果合同期限未满且不符合解除合同的条件，违约方要承担违约责任。如果甲乙双方发生解除合同的争议，应先协商解决。如果协商无效，可以向相关仲裁机构申诉。

7. 其他

本合同签字后生效，共有两份，甲方和乙方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）

日期 日期

公司劳动合同范本电子版10

甲方：xx集团股份有限公司

甲方代表人：（代表人姓名）