企业应及时修改与新《劳动合同法》不一致的内容，并依法制定企业内部劳动规章制度。同时，成立职工代表大会，发挥工会的作用。严格执行新《劳动合同法》，按照规定实施管理。

二、建立员工素质培训体系

企业应加强员工基础法律知识的培训，开展企业文化教育培训，增强员工的主人翁意识，调动其工作积极性。同时，开展文体娱乐比赛或活动，活跃企业氛围，促进员工之间的交流和沟通。

三、建立激励性的薪酬管理体系

企业的人力资源部门应发挥作用，实现人岗匹配，采取适当的激励原则来激发员工的潜能。将员工薪酬与公司绩效挂钩，不断完善企业整体薪资结构，为优秀员工提供良好的发展空间。

公司劳动合同范本电子版4

根据《_________》的规定，公司（以下简称甲方）因为生产和工作需要，决定雇佣某人（以下简称乙方）作为临时工，并且经过双方协商同意，签订了这份劳动合同。

一、合同期限：

这份合同的有效期从_________年_________月_________日开始，到_________年_________月_________日结束。合同期满即终止劳动合同。

二、工作任务：

1.乙方将在甲方公司从事_________工作。

2.乙方必须按照甲方公司对本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

三、工作条件：

1.甲方公司负责给乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产以及各种规章制度的教育和培训。

2.甲方公司应根据国家规定，按照工种要求为乙方提供劳保用品和必要的生产、工作条件。

四、劳动报酬：

1.乙方在合同期间的工资标准为_________。

2._________。

五、保险福利待遇：

1.乙方如果因工负伤，在医疗终结前可享受与劳动合同制工人同等的工资和医疗待遇。如果乙方全部或部分丧失劳动能力，在医疗终结后，根据乙方工作时间长短和伤残程度，甲方可支付3至6个月本人工资总额的一次性补助费，以帮助乙方重新就业。

2.如果乙方在合同期间患病或非因工负伤，可以享受与劳动合同制工人相同的医疗待遇和劳动保险待遇。如果连续工作不满6个月，需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月；如果连续工作超过6个月，需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资，但单位可以根据实际情况给予一定数量的生活补助费。

3.如果乙方在合同期间去世，其劳动保险待遇与劳动合同制工人相同。

六、劳动纪律：

乙方必须严格遵守国家的法律、法规和甲方公司的各项规章制度，服从甲方公司的领导、管理和教育。

七、劳动合同的解除：

1.如果乙方存在以下情况，甲方可以解除劳动合同：

(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招聘条件；

(二)乙方因疾病或非工伤，经过规定的医疗期后不能继续从事原工作或未痊愈；

(三)严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；

(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料或能源，造成重大经济损失或严重后果；

(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，触犯刑事法律；

(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序；

(七)犯有其他严重错误。

2.如果乙方存在以下情况，乙方可以解除劳动合同：

(一)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康；

(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬；

(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人；

(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益。

3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，并到乙方户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

八、违反劳动合同应承担的责任：