1. 双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 甲方安排乙方加班加点工作时，应按照劳动法等规定支付加班加点工资。

3. 甲方每月的工资发放日为约定日期，并由乙方签字确认。在劳动合同终止或解除后，甲方应一次性支付乙方的所有工资。

4. 甲乙双方对工资支付还有其他约定：技术工每天的工资为100-140元不等，技术工经过甲方试用考核，如果发现技术水平不符合施工要求，则工资另行确定或者被调整为劳动力工。乙方在正常工作时间内的食宿由甲方承担。乙方在工作时间内休息必须经过甲方同意或者请假条批准。需要注意的是，如果乙方中途退场或者未经甲方同意在工作时间内休息，甲方可以对乙方进行处罚，并按照每天10元的标准扣除乙方的伙食费。

5. 如果乙方患职业病、因工负伤或因工死亡，相关待遇将按照国家和省的相关规定执行。

四、劳动纪律和劳动合同的解除、终止：

1. 乙方必须服从甲方的管理，严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，并做好安全防护工作。如果乙方违反了甲方的规定，则根据实际情况给予经济处罚。

2. 在施工现场，乙方必须佩戴相应的安全防护用品，并服从现场安全员和现场工长的管理。如果乙方不服从或与管理人员发生冲突，导致被清场或发生安全事故，责任完全由乙方自行承担，与甲方无关。乙方在职期间需要与工友和睦相处，禁止与任何人发生冲突。如有意见可向现场工长或指定负责人反映，由现场工长或负责人进行协调解决。如果问题无法解决，则可以向甲方的负责人反映。

3. 如果甲方出现以下情况之一，乙方可以随时解除劳动合同：

- 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

- 甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁乙方；

- 甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动安全、卫生条件。

4. 如果乙方出现以下情况之一，甲方可以随时解除劳动合同：

- 乙方有严重违纪行为，如打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等；

- 乙方严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

- 乙方被劳动教养或追究刑事责任；

- 乙方不服从甲方合理的工作安排；

- 乙方严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定。

5. 如果甲方的工作量较少，可以随时解除合同。

6. 乙方解除合同时，应提前30天以书面形式通知甲方，不得擅自离职。如果乙方在甲方不知情的情况下自行离职，则视为违约，甲方有权解雇乙方，并处以500元的罚款。

7. 如果劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即终止。

五、经济补偿和法律责任：

1. 如果因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家和省的相关规定支付经济补偿金。

2. 乙方在履行劳动合同期间，如果因个人失职给甲方造成损失，应承担赔偿责任。

六、劳动争议处理及其他：

1. 双方因履行本合同发生劳动争议时，应在劳动争议发生之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 本合同未涉及的事项或与国家、省规定相抵触的，按照相关规定执行。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

年 月 日 年 月 日