六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

1. 如果甲方因转产、调整生产项目或情况变化，经乙方同意，可以变更合同相关内容。

2. 合同期满后自动终止，并办理终止合同手续。如果生产工作需要，甲方继续雇佣乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

3. 如果出现以下情况之一，可以解除劳动合同：

- 双方一致同意解除；

- 符合合同第六条第五项和第六条第六项规定；

- 乙方培训期满不符合录用条件或不愿意继续工作；

- 乙方非因工负伤，治疗结束后不能复工。

4. 如果出现以下情况之一，合同自动解除：

- 甲方宣告破产或处于法定整顿期间；

- 乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑。

5. 如果乙方在合同期内出现以下情况之一，甲方不能解除合同：

- 合同期限未满且不符合第六条第3项情况之一；

- 患有职业病或因工负伤在治疗期限内未能治愈，全部或大部分丧失劳动能力；

- 女工在孕期、产假期、哺乳期内。

七、违约责任

如果甲方违反合同条款或无正当理由辞退乙方，需要赔偿乙方实际损失。具体数额由双方协商确定。如果乙方违反合同条款给甲方造成经济损失，甲方可以要求乙方赔偿。具体数额由双方协商确定。如果乙方未经甲方同意擅自离开单位，需要赔偿甲方_________元，否则甲方不会办理离职手续。

八、其他事项

1. 如果甲方提供住房，乙方需要承担房租、水费、电费。如果房租按照商品房标准收取，甲方每月给予乙方住房补贴_________元；如果乙方自行解决住房问题，甲方每月给予乙方住房补贴_________元。

2. 如果甲方自办食堂，饭菜的成本由乙方支付。如果没有食堂，乙方需要在外就餐，甲方支付管理费用。甲方每月给予乙方膳食补贴_________元。

3. 根据国家规定，甲方每月给予乙方各类补贴共计_________元。

4. 计件工资制的月工资结算办法：_________。

5. 其他约定事项：_________。

任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，对方有权要求违约金_______元和赔偿金_______元。

九、劳动争议处理

如果在合同履行过程中发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。如果协商无效，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解（对于开除、辞退违纪职工以及职工辞退、自动离职引起的争议，可以直接申请仲裁或向法院起诉）。如果调解无效，可以选择向_________劳动仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院起诉。

十、本合同自双方签订之日起生效，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商并进行补充约定，经鉴证后与本合同具有同等效力。如条款与法律、法规、政策相抵触，按照国家现行的法律、法规、政策执行。

十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效。一式_________份，甲乙双方各持_________份，未经授权代签或涂改无效。

甲方（盖章）：_______________

法定代表人（签字）：_________

_________年__________月____日

签订地点：___________________

乙方（签字）：_______________

_________年__________月____日

签订地点：___________________

鉴（公）证意见：

经办人：鉴（公）证机关（章）

年月日

（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）

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