- 如果在合同履行中出现争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或通过企业劳动争议调解委员会调解解决。如果协商或调解无法达成一致，任何一方可以向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法定代表人（委托代理人）签名盖章：

乙方签字（盖章）：

年 月 日

鉴证经办人（签字或盖章）：

鉴证机关盖章：

年 月 日

员工劳动合同协议书5

劳动合同编号:

甲方: 【企业名称】

经营地址: 【企业地址】

乙方: 【农民工姓名】

居民身份证号: 【身份证号码】

出生日期: 【出生日期】年【出生日期】月【出生日期】日

现居住地址: 【居住地址】

邮政编码: 【邮政编码】

户口所在地: 【户口所在地】省(市)【户口所在地】区(县)【户口所在地】乡镇【户口所在地】村

根据《劳动法》和相关规定，甲乙双方经过平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守以下条款。

第一条：本合同自【签订日期】年【签订日期】月【签订日期】日生效，至【终止日期】年【终止日期】月【终止日期】日终止。其中试用期至【试用期截止日期】年【试用期截止日期】月【试用期截止日期】日止。根据劳动合同期限的不同，试用期不得超过规定时间。

第二条：乙方将担任【岗位/工种】工作。若乙方患有与岗位工种及行业相关的禁忌疾病，应及时向甲方报告，并立即停止工作。

第三条：甲方应在乙方上岗前对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能等方面的培训。

第四条：甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方应按照国家劳动安全卫生的相关规定，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。

第五条：甲方将加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善内部服务和食品质量管理制度，严格执行岗位质量规范和相应的考核办法。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，以防止服务质量事故发生。如乙方违反服务规范、劳动纪律或甲方规章制度，导致服务质量事故，甲方将根据规章制度进行处理。

第六条：甲方将以【支付方式】的形式向乙方支付工资。月工资为【月工资金额】元，试用期间月工资为【试用期月工资金额】元。甲方每月在【支付日期】日前向乙方支付工资。或者，日工资为【日工资金额】元，试用期间日工资为【试用期日工资金额】元。甲方每月在每月【支付日期】日向乙方支付工资。若因经营任务不足导致乙方待岗，甲方向乙方支付的生活费为【生活费金额】元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

第七条：乙方每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时。甲方可根据生产经营需要，在与工会和乙方协商后延长工作时间，但每日延长工作时间一般不得超过1小时。若因特殊原因需要延长工作时间，每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。甲方如需执行特殊工时制度，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因顾客服务需要延长工作时间时，甲方应按照国家规定向乙方支付加班加点工资。

第八条：甲方应按照北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗和社会保险。

第九条：乙方如违反服务规范、质量管理规定或操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

第十条：乙方有以下情形之一时，甲方可随时解除本合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；

(二) 有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴等行为；

(三) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

(四) 严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件；

(五) 严重违反服务规范，损害消费者合法权益；

(六) 私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料；

(七) 违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养；

(八) 被依法追究刑事责任。

第十一条：乙方若患有与岗位工种及行业相关的禁忌疾病，在医疗期满后未符合国家和本市从事相关行业、工种或岗位的规定，甲方无法另行安排工作时，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

第十二条：乙方解除本合同时，应提前30日以书面形式通知甲方。若乙方擅自离职，应承担由此给甲方造成的经济损失。

第十三条：乙方在履行劳动合同期间，如因个人失职给甲方造成损失，应承担赔偿责任。

第十四条：甲乙双方约定的其他事项【具体约定的内容】。