第十八条：本合同的附件具有同等法律效力。

甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

签订日期：[签订日期]

使用说明：

1. 本合同适用于餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。

2. 在签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写。如有需要，双方可以协商约定其他事项，并在合同中明确。约定的内容不得违反国家法律法规。

3. 签订劳动合同时，甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托代理人或负责人，以及乙方应签字或盖章。其他人不得代为签字。

4. 本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁准确，不得涂改。

2024员工劳动合同通用版2

根据中国劳动法和相关规定，甲乙双方经过平等协商一致，自愿签订了这份劳动合同，共同遵守以下条款。

一、劳动合同期限

甲乙双方经过协商一致，劳动合同期限为无固定期限。

二、劳动保护和劳动条件

1. 甲方在乙方上岗前应进行安全生产教育，并对从事特殊工种如电气焊接、土建、水电设备安装的乙方进行岗前培训，乙方需获得相应的操作证书方可上岗。

2. 甲方将根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的规定为乙方提供必要的安全防护措施，并发放必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、反光背心、安全带等。乙方必须妥善保管这些用品，如果中途离职则甲方可以扣除乙方的劳保费，但工作满半年者免扣。

3. 甲方将建立安全生产制度并根据国家相关法律法规执行，乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。

三、工资待遇

1. 双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 甲方安排乙方加班加点工作时，应按照劳动法等规定支付加班加点工资。

3. 甲方应在每月的指定日期发放乙方的工资，并由乙方签字确认。劳动合同终止或解除后，甲方应一次性支付乙方的工资。

4. 甲乙双方对工资支付还有其他约定：技术工的日工资为100-140元不等，技术工在通过甲方的试用考核后，如果发现其技术水平不符合施工要求，工资将会另行确定或被调整为劳动力工种。乙方在正常工作时间内的食宿费由甲方承担。乙方在工作时间内需要休息，必须经过甲方同意或持有请假条批准，如果中途退场或未经甲方同意的工作时间休息，甲方有权对乙方进行处罚，并按照每天10元的标准扣除伙食费。

5. 乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的待遇将按照国家和省级的相关规定执行。

四、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

1. 乙方必须服从甲方的管理，严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，并做好安全防护工作，如果违反甲方的规定，甲方将根据实际情况给予经济处罚。

2. 在施工现场，乙方必须佩戴相应的安全防护用品，并服从现场安全员和现场工长的管理。如果不服从或与管理人员发生冲突，导致被清场或发生安全事故，乙方将自行承担责任，甲方与此无关。乙方在职期间需要与工友和睦相处，禁止与任何人发生冲突。如果有意见，可向现场工长或指定负责人反映，由他们进行协调解决。如果问题无法解决，再向甲方负责人反映。

3. 甲方有以下情形之一时，乙方可以随时解除劳动合同：

- 甲方采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

- 甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁乙方；

- 甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动安全、卫生条件。

4. 乙方有以下情形之一时，甲方可以随时解除劳动合同：

- 有严重违纪行为，如打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等；

- 严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；

- 被劳动教养或被追究刑事责任；

- 不服从甲方正当工作安排；

- 严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定。

5. 如果甲方工作量不多，可以随时解除合同。

6. 乙方解除合同时，应提前30天书面通知甲方，不得擅自离职。如果乙方在甲方不知情的情况下自行离职，则视为违约行为，甲方有权解雇乙方，并处以500元罚款。

7. 合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即刻终止。

五、经济补偿和法律责任