乙方：__________________________

劳动合同期限

1、本合同是一份有固定期限的劳动合同。合同期限从__________年________月_______日开始，到__________年________月_______日结束。

2、试用期为__________年________月_______日至__________年________月_______日。

3、熟练期(培训期、见习期)从__________年________月_______日开始，到__________年________月_______日结束。

工作内容及要求

乙方将被安排在________________部门，从事________________工作。

甲方可能根据实际情况，调整乙方所在的部门、工作任务和工作地点，乙方需要接受这些调整。

乙方必须按照甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量地完成工作。

劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的岗位和工作表现确定工资报酬，乙方在本单位内享受同工同酬待遇。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方必须按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方将根据乙方当年的业绩、效率、效益、损失和工作态度等因素，在年底对乙方进行奖金考核和结算。

社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方需要在自己的工资中扣除部分社会保险费。

劳动纪律

甲、乙双方必须严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。

劳动合同的解除

1、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(1) 在试用期内被证明不符合录用条件；

(2) 严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度；

(3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

3、乙方有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除本合同：

(1) 在试用期内；

(2) 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

(3) 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

4、如果根据其他法律规定解除劳动合同，需要提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同时，需要提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

故意或重大过失责任保证

如果乙方的故意或重大过失导致甲方经济损失，乙方有责任处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小和乙方的态度进行相应的处罚。

在此事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。如果劳动合同期满，则相应顺延到此事项处理完毕。

商业保密及竞业禁止

1、乙方在甲方工作期间获得的商业秘密，包括客户信息、相关资料，不得以任何形式为自己或他人使用，此保密期不限于劳动合同期限。

2、乙方在与甲方劳动关系结束后的两年内，不得从事与甲方有竞争性的工作，包括自己或帮助他人从事竞争性工作。

3、如果乙方违反此条规定，需要向甲方支付_______万元的违约金。

违约责任

如果一方严重违背合同约定导致劳动合同解除，需要向对方支付_______万元的违约金。

其他事项