- 如果乙方有以下情况之一，甲方不得依据上述情况解除合同：

- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。

- 女职工在孕期、产期、哺乳期内。

- 在甲方工作期间，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

- 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除合同。

- 甲方有以下情况之一，乙方可以解除合同：

- 未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。

- 未及时足额支付劳动报酬。

- 甲方制定的规章制度违反法律、行政法规规定，损害乙方权益。

- 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

- 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。

- 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。

- 如果合同期满，合同即告终止。乙方死亡或被宣告失踪，合同也终止。

10. 双方约定的其他事项。

11. 其他：

- 本合同在双方签字并加盖公章后生效。

- 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

- 补充合同与本合同同时生效，并具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

员工劳动协议标准范本3

甲方：乙方：

单位名称：姓名：

法定代表人：性别：

委托代理人：出生年月：

厂址：家庭住址：

所属区：

根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的规定，双方经平等自愿协商一致，订立合同如下：

一、合同类别和合同期限

1. 有固定期合同的履行期限为1年，从____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月(从____年____月____日至____年____月____日止)；乙方必须为甲方服务期限为____年(从____年____月____日至____年____月____日止)。合同期满应终止，如果甲方工作(生产)需要，在双方同意的条件下，可以续订合同。

2. 无固定期劳动合同自____年____月____日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为____年(从____年____月____日至____年____月____日止)。

二、工作岗位

1. 甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约作为本合同的附件。

2. 甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可以调动乙方的工作部门和工作岗位，在征求乙方意见时，除非有特殊情况，乙方应以服从为原则。

3. 双方有关岗位聘用、解聘等事项按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

三、双方的责任和义务

1. 甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。

2. 甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

3. 甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。